每天一小时的哺乳假是带薪的，女职工在此期间的工资不应被扣除。这是法律赋予哺乳期女职工的合法权益，具体分析如下：
法律依据与权益保障
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位有义务在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。这一小时哺乳时间被视为正常劳动时间，女职工在此期间应按照正常出勤对待，其工资、福利待遇等均不受影响。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳一个婴儿，每天还应增加1小时的哺乳时间，同样享受带薪待遇。
哺乳假的具体执行与注意事项
哺乳时间的灵活性：女职工可以根据自身实际情况，在上下班时间或工作时间内的合适时间段选择进行休息哺乳或挤奶。这段时间虽不计入实际工作时长，但应计入工龄并纳入工资计算范畴，确保女职工的权益不受损害。
特殊情况的考虑：针对生育多胞胎的女职工，法律规定了相应的增加哺乳时间条款，以确保她们能够有足够的时间照顾每一个婴儿，同时享受带薪待遇。
禁止扣减工资与延长工作时间：用人单位不得因女职工享受哺乳假而扣减其工资，也不得安排其延长工作时间或夜班劳动，以保障哺乳期女职工的身心健康。
维权途径
若用人单位违反上述规定，因女职工享受哺乳假而扣减其工资或安排其延长工作时间、夜班劳动，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
沟通协商：首先，建议女职工与用人单位进行沟通协商，明确表达自身权益，要求其足额支付工资并遵守相关规定。
投诉与仲裁：若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
诉讼：对劳动仲裁结果不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
进一步建议
虽然法律规定了哺乳期女职工的权益，但具体的执行可能会受到地区和企业政策的影响。因此，建议女职工在享受哺乳假权益前，咨询当地的劳动保障部门或查看公司的相关规章制度，以确保自己能够充分了解并正确行使自己的权益。同时，在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
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