工伤病假并不能一直请，具体时长需根据工伤职工的伤情和劳动能力鉴定结果来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
定义与时长：
- 工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而暂停工作接受医疗的期间，这包括住院治疗和出院后休养。
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月，即总时长最多可达24个月。
待遇保障：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
二、停工留薪期内的病假条需求
- 无需持续开病假条：一旦工伤被认定，且停工留薪期经过确认，职工在确认的停工留薪期内无需一直提供病假条来证明休假的合理性。用人单位应按规定保障职工在此期间的待遇。
- 可能的补充证明：若工伤职工伤情复杂，停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，需经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。部分地方可能规定，在停工留薪期内，若单位有要求，职工需提供医疗机构的诊断证明等材料以证实仍处于治疗恢复阶段，但这并不等同于一直开病假条。
三、停工留薪期满后的病假条需求
- 需要提供病假条：停工留薪期满后，如果职工仍需要休病假，则应当按照要求提供病假条，以证明其因病不能工作的合理性。此时，病假条的开具和提交需遵循用人单位的相关规定和流程。
四、实际操作中的注意事项
- 及时告知单位：职工发生工伤后，应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，并获取诊断证明、病假条等相关材料。同时，及时将工伤情况及医院开具的病假证明告知用人单位，并按照单位规定的请假流程进行申请。
- 劳动能力鉴定：若停工留薪期可能超过12个月，或伤情复杂，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行停工留薪期延长的确认。这是确保职工能够继续享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇的重要步骤。
- 定期复查：职工应定期按照医生要求进行复查，以监测病情恢复情况。复查结果可能影响后续病假申请和停工留薪期的认定。
- 保存证据：妥善保存与工伤治疗、病假申请相关的所有证据，如诊断证明、病假条、医疗费用发票等。这些证据在日后可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
五、法律后果与风险提示
- 若未按规定申请病假或提供病假条：用人单位可能按照规章制度对职工进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。因此，职工应严格遵守用人单位的请假制度和流程，确保自己的合法权益不受侵害。
- 若用人单位未按规定支付待遇：职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付停工留薪期待遇、工伤医疗待遇等。在维权过程中，职工应提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
总结来说，工伤病假并不能一直请，具体时长需根据工伤职工的伤情和劳动能力鉴定结果来确定。在停工留薪期内，职工无需一直开具病假条；但停工留薪期满后如需继续休病假，则必须按要求提供病假条。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。