结论：是否能起诉您，取决于您与劳务老板之间的约定以及您是否履行了相应的义务。若您未按照约定履行义务，给劳务老板造成了损失，他们是有可能起诉您的。
详细分析：
合同关系与约定：
- 首先，要明确您与劳务老板之间是否存在书面的或口头的合同关系，以及合同中是否明确规定了您介绍人员后应获得的提成，以及提成支付的条件和方式。
- 如果合同中有明确约定，且您已经按照约定履行了介绍人员的义务，但劳务老板未支付提成，那么您有权通过法律途径追讨。
- 反之，如果合同中未明确约定提成支付的条件，或者您未按照约定履行义务（例如，介绍的人员不符合要求、未达到约定的数量等），那么劳务老板可能不会支付提成，甚至有可能因您未履行义务而起诉您要求赔偿损失。
法律义务与责任：
- 在法律上，您与劳务老板之间的约定构成了一种合同关系，双方都有义务按照约定履行。
- 如果您未按照约定履行义务，给劳务老板造成了损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。
起诉的可能性与条件：
- 劳务老板是否能起诉您，取决于他们是否能提供足够的证据证明您未履行约定义务，以及这种未履行给他们造成了损失。
- 如果劳务老板能够提供充分的证据，且法院认为这些证据足以支持他们的诉讼请求，那么法院可能会判决您承担相应的法律责任。
建议：
- 审查合同：首先，仔细审查您与劳务老板之间的合同，明确双方的权利和义务。
- 沟通协商：如果存在争议或未明确的事项，建议与劳务老板进行沟通协商，尝试达成一致意见。
- 保留证据：无论您是否认为有争议，都建议保留好与劳务老板之间的所有沟通记录和交易凭证，以备不时之需。
- 法律咨询：如果您对合同内容、法律义务或可能的法律后果有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
后续行动：
- 如果您已经按照约定履行了义务，但劳务老板未支付提成，您可以考虑通过法律途径追讨。
- 如果您未按照约定履行义务，且劳务老板已经表示要起诉您，建议您尽快与我联系，以便制定合适的应对策略。