在月工资13200元的情况下，因交通事故不能上班，公司应发放的工资数额需根据具体情况来确定，以下从不同角度进行分析：
一、非工伤情况下的工资发放
如果交通事故并未被认定为工伤，那么公司应按照劳动合同或公司规章制度中关于病假或事假的规定来支付工资。
病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。但这一规定是最低标准，具体数额还需参考劳动合同或公司规章制度。
- 计算公式（以当地最低工资标准为M为例）：病假工资 = M × 80%
- 示例：假设当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。但实际支付可能更高，需依据劳动合同或公司规章制度。
事假工资：
- 如果员工因个人原因（如交通事故非工伤）请假，公司可能不支付工资或按照公司规章制度支付部分工资。
- 具体数额：需参考公司规章制度，可能为零或低于正常工资。
二、工伤情况下的工资发放
如果交通事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期工资：
- 计算公式：停工留薪期工资 = 月工资（13200元）
- 说明：在停工留薪期内，公司应全额支付员工工资，即13200元/月。
停工留薪期期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构的证明和当地劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、特殊情况下的工资发放
如果交通事故导致员工长期无法工作：
- 除了停工留薪期工资外，如果员工被鉴定为伤残等级，还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
- 具体数额：需根据伤残等级和当地工伤保险政策来确定。
如果公司未依法支付工资：
- 员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
建议：
- 首先确认交通事故是否被认定为工伤，这决定了工资发放的标准和期限。
- 查阅劳动合同和公司规章制度，了解关于病假、事假和工伤的具体规定。
- 如果与公司就工资发放问题产生争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
总结：在月工资13200元的情况下，因交通事故不能上班，公司应发放的工资数额取决于交通事故是否被认定为工伤以及公司的具体规章制度。在非工伤情况下，可能按照病假或事假工资支付；在工伤情况下，则应全额支付停工留薪期工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。