结论前置：刚上了两天班是可以辞职的，但需依法履行相应的通知义务，并妥善处理与用人单位的交接事宜。

详细分析：

1. 辞职的法律依据与操作：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动合同中未明确约定试用期或已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。对于您刚上班两天的情况，如果仍处于试用期（需查看劳动合同中的具体约定），则只需提前三天书面提出辞职申请即可。
   • 书面提出辞职后，经过相应天数（试用期3天，非试用期30天）方可正式离职，但用人单位同意立刻离职的除外。这意味着，即使您想立刻离职，也最好与用人单位进行沟通，看其是否同意。

2. 即时辞职的特殊情况：

   • 在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况需要您有充分的证据来证明用人单位存在上述违法行为。

3. 辞职时的注意事项：

   • 职业素养与职场关系：虽然法律允许您辞职，但从职业素养和职场关系角度考虑，建议您以恰当、礼貌的方式与用人单位沟通辞职事宜，诚恳说明辞职原因，以减少对用人单位工作安排的影响，并维护自己的职业形象。
   • 合同条款与法律责任：如果劳动合同中有关于服务期、违约金等特殊约定，且您的辞职行为可能涉及违反这些约定，应仔细分析合同条款及法律规定，谨慎处理，以避免承担不必要的法律责任。
   • 工资支付与权益保障：您入职两天辞职，若没有违反规定，有权要求支付工资。如遇用人单位拒绝支付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 赔偿责任：如果您未依照法律规定提前书面通知用人单位辞职，由此给用人单位造成损失的，您应当赔偿。用人单位需对其实际损失承担举证责任。

总结与建议：刚签劳动合同后上了两天班想辞职是法律允许的，但您必须依法履行通知义务，并注意处理好与用人单位的交接事宜。在辞职过程中，应特别关注劳动合同中的特殊约定，避免违反法律规定而承担不必要的责任。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。