国有企业员工在纪委调查期间能否办理退休手续-任印好律师

国有企业员工在纪委调查期间能否办理退休手续-任印好律师｜法行宝

2026-04-15 劳动纠纷

您好，针对您提出的“国有企业员工在纪委调查期间能否办理退休手续”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国有企业员工在纪委调查期间的情况与党员干部在党纪政务处分期间的情况在原则上是相似的，都涉及到组织程序与个人事项办理的优先级问题。

一、一般情况下，若未被立案审查，且符合退休条件，可以办理退休手续

如果国有企业员工并未被纪委立案审查，且已经达到了国家规定的退休年龄，同时符合其他退休条件（如工作年限、社保缴纳情况等），那么该员工是可以正常办理退休手续的，并享受相应的退休待遇。

二、若被立案审查，则不能办理退休手续

然而，如果国有企业员工已经被纪委立案审查，那么在该审查期间，是不能办理退休手续的。这是因为，根据《中国共产党纪律处分条例》以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，党员或公职人员在被立案调查期间，未经监察机关同意，不得办理退休手续。这是为了确保审查调查的顺利进行，防止因个人事项办理而干扰或影响审查调查的结果。

三、若审查调查在退休年龄后仍未结束，养老金领取情况

如果审查调查在员工达到退休年龄后仍未结束，组织会继续推进案件的审查调查。若查明此前问题构成违纪违法，将依规依纪依法处理，确保“违纪必究”原则不因退休而失效。若查实无违纪问题，组织部门会按程序办理退休手续，并按规定补发退休待遇。这意味着，员工的养老金领取不会因审查调查而受到影响，但具体领取时间和金额会根据审查调查的结果和组织程序来确定。

综上所述，国有企业员工在纪委调查期间能否办理退休手续，主要取决于是否已经被立案审查。若未被立案审查且符合退休条件，可以办理；若已被立案审查，则不能办理。同时，如果审查调查在退休年龄后仍未结束，组织会根据审查调查的结果来处理退休手续和养老金领取问题。希望这个解答能够对您有所帮助。

在违纪调查期间，国有企业员工一般可以办理退休，但具体能否办理还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：退休办理的基本条件根据我国相关法律法规，员工办理退休主要需满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳养老保险费满十五年（或符合其他规定的缴费年限）。若国有企业员工在违纪调查期间已满足这两个基本条件，理论上是可以办理退休的。违纪调查对退休办理的影响调查性质与结果：违纪调查本身并不直接阻止员工办理退休。但如果调查结果显示员工存在严重违纪行为，且该行为可能影响到员工的退休待遇（如降低退休金、取消某些福利等），那么员工在办理退休时可能会面临一些调整或限制。不过，这种调整或限制通常是在退休手续办理完成后，根据调查结果进行的，而非在调查期间直接阻止退休。企业规定：不同国有企业可能有自己的内部规定，对于违纪员工在调查期间的退休办理可能有特殊要求。例如，某些企业可能规定在调查期间暂停办理退休手续，待调查结束后再根据结果处理。但这种规定并非普遍适用，且需符合法律法规的要求。实际操作中的建议了解企业规定：在违纪调查期间，员工应首先了解所在企业的具体规定，看是否有关于退休办理的特殊要求。咨询相关部门：如果员工对退休办理有疑问或担忧，可以咨询企业的人力资源部门或当地的社会保险机构，了解具体的办理流程和要求。保持沟通：在调查期间，员工应与企业保持沟通，及时了解调查进展和可能的影响，以便做好相应的准备。可能的法律后果如果员工在违纪调查期间被证实存在严重违纪行为，且该行为违反了法律法规或企业规定，那么员工可能会面临相应的法律后果，如行政处罚、纪律处分等。但这些后果通常与退休办理本身无直接关联，除非该违纪行为直接影响到员工的退休资格或待遇。总结来看，违纪调查期间国有企业员工一般可以办理退休，但具体能否办理还需根据员工的实际情况、企业规定以及调查结果来判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取更准确的指导和帮助。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。

企业单位职工在纪委审查期间能否办理退休需分情况讨论，具体结论如下：若审查内容与退休条件无直接关联根据现行规定，职工达到法定退休年龄（如男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁）且累计缴费年限满15年的，原则上可正常办理退休手续。纪委审查本身不构成法定退休的阻碍，除非审查中发现职工存在伪造档案年龄、违规提前退休等直接影响退休资格的行为。例如：某职工因档案年龄与实际年龄不符被纪委调查，此时需先核实真实年龄再决定是否批准退休。若审查发现职工存在违纪违法行为且可能影响退休待遇根据《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，若职工被查实存在贪污受贿、滥用职权等严重违纪行为，可能面临开除处分。根据规定，被开除公职的职工自处分决定生效之日起，取消原退休待遇，需按重新就业后的身份重新参保缴费。例如：某国企领导因经济问题被开除，其原享受的退休金将终止，需以灵活就业人员身份重新计算养老金。若审查期间职工涉嫌犯罪被采取强制措施根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，若职工被刑事拘留、逮捕，单位应暂停发放工资待遇，并按基本工资的75%计发生活费。此时退休手续会暂停办理，需待法院判决后根据结果处理：若判决无罪，可补办退休并补发待遇；若被判处有期徒刑及以上刑罚，自判决生效之日起取消退休资格。实务建议：职工应主动配合纪委调查，如实说明情况，避免因隐瞒导致更严重后果；单位需严格区分“审查阶段”与“处分阶段”，在未作出正式处分前不得擅自停发工资或拒绝办理退休；若对审查结果有异议，可依法申请复核或申诉，但需在规定期限内提出。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。

您好，针对您提出的“国有企业干部违纪案件办理期间是否可以办理退休手续”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，如果国有企业干部受到的是开除以外的处分，并且在未解除处分前达到了退休年龄，同时符合国家规定的退休条件，那么是可以按照规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇的。这一点，根据《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》的规定是明确的，虽然该通知主要针对公务员，但国有企业干部在纪律惩戒方面通常也参照类似的原则执行。然而，如果国有企业干部正处于被立案审查期间，那么是不可以办理退休手续的。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十六条以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五十二条的规定，党员或公职人员在被立案审查或调查期间，未经相关监察机关同意，不得办理退休手续。如果有关单位擅自批准办理，将会视情节轻重追究直接责任者和领导责任者的责任。另外，关于您可能关心的另一个问题，即“如果案子拖到退休年龄之后还没结，养老金领取会受影响吗？”：在审查调查期间，组织程序是优先于个人事项办理的。如果审查调查在党员、干部达到退休年龄后仍未结束，组织会继续推进案件审查调查。若查明此前问题构成违纪违法，将依规依纪依法处理，确保“违纪必究”原则不因退休而失效。若查实无违纪问题，组织部门会按程序办理退休手续，并按规定补发退休待遇。因此，养老金的领取不会因案件未结而受到影响，但具体处理还需根据案件的最终结果来确定。综上所述，国有企业干部在违纪案件办理期间是否可以办理退休手续，取决于其是否处于被立案审查期间以及是否符合退休条件。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“国有企业管理人员在调查期间是否可以办理退休”的问题，以下是我根据相关党规党纪和法律法规给出的详细解答：首先，我们需要明确的是，国有企业管理人员在受到党纪政务处分（但非开除处分）且未解除处分前达到退休年龄的，如果符合国家规定的退休条件，他们是可以按照规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇的。这一点与公务员受到开除以外的处分后的处理方式是一致的，依据是《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》的相关规定。然而，关键在于您提到的“调查期间”。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十六条以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五十二条的规定，党员干部（包括国有企业管理人员中的党员干部）在被立案审查或调查期间，是不可以办理退休手续的。这是因为在立案审查或调查期间，个人的职务变动、晋升、奖励、处分以及退休等事项都需要经过监察机关的同意，以确保审查或调查的公正性和严肃性。如果有关单位在未经监察机关同意的情况下，擅自批准被立案审查或调查的党员干部办理退休手续，那么根据情节的轻重，直接责任者和领导责任者可能会受到警告、严重警告、撤销党内职务或者留党察看等处分。至于您提到的如果案子拖到退休年龄之后还没结，养老金领取是否会受影响的问题，根据相关规定，审查调查期间组织程序是优先于个人事项办理的。如果审查调查在党员、干部达到退休年龄后仍未结束，组织会继续推进案件审查调查。若查明此前问题构成违纪违法，将依规依纪依法处理；若查实无违纪问题，组织部门会按程序办理退休手续并按规定补发退休待遇。综上所述，国有企业管理人员在调查期间是不可以办理退休手续的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“普通人被纪检叫去配合调查期间可以办退休手续吗”这一问题，我首先要明确的是，虽然您提到的是“普通人”，但在涉及纪检调查的情境下，我们通常讨论的是公职人员或党员干部，因为纪检部门主要负责对这类人员的监督执纪工作。不过，为了全面解答您的问题，我会从一般原则和具体规定两个层面进行说明。一般原则：在纪检调查期间，无论是公职人员还是普通人（如果涉及案件调查），都应当积极配合调查工作。这是因为调查工作的顺利进行对于查明事实、维护公正至关重要。在此期间，被调查人的身份和状态可能会对调查工作产生影响，因此，通常不建议在此期间进行可能改变身份或状态的行为，如办理退休手续。具体规定：对于公职人员或党员干部：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五十二条第二款的规定，公职人员在被立案调查期间，未经监察机关同意，不得出境、辞去公职，同时，被调查公职人员所在机关、单位及上级机关、单位也不得对其交流、晋升、奖励、处分或者办理退休手续。类似的规定也出现在《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分规定》中，强调了被调查人在调查期间应保持的身份和状态稳定性。对于普通人（如果涉及案件调查）：虽然普通人不受上述公职人员或党员干部相关规定的直接约束，但配合调查是每个公民应尽的义务。在调查期间，如果个人行为可能对调查工作产生不利影响，如通过办理退休手续等方式改变身份或状态，从而逃避调查或影响调查结果，那么这种行为也是不被鼓励的。结论：无论是公职人员、党员干部还是普通人（如果涉及案件调查），在纪检调查期间都应当积极配合调查工作，并避免在此期间进行可能改变身份或状态的行为，如办理退休手续。这是因为这些行为可能会对调查工作产生不利影响，甚至导致调查结果无法准确反映事实真相。因此，在纪检调查期间，不建议办理退休手续。

关于国有企业人员在取保候审期间能否办理退休手续的问题，这主要涉及到退休手续的办理条件以及取保候审对退休手续办理的影响。以下是我为您提供的详细解答：一、退休手续的办理条件退休手续的办理通常基于个人的年龄、工龄以及社保缴纳情况等因素。一般来说，当个人达到法定退休年龄，并且满足一定的工龄和社保缴纳要求时，就可以申请办理退休手续，享受相应的退休待遇。二、取保候审对退休手续办理的影响取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不直接决定个人是否能够办理退休手续。然而，在实际操作中，取保候审期间个人的法律状态可能会对退休手续的办理产生一定影响，这主要体现在以下几个方面：法律程序的进行：如果个人在取保候审期间涉及的法律程序尚未结束，如案件仍在审理中，那么相关部门在办理退休手续时可能会更加谨慎，甚至可能要求等待法律程序结束后再进行办理。社保待遇的领取：虽然取保候审本身不影响个人社保账户的积累，但如果个人因涉嫌犯罪被暂停工作或收入，可能会影响其社保缴纳情况，进而影响退休待遇的领取。不过，这主要取决于具体的社保政策和规定。单位政策与规定：不同国有企业对于员工在取保候审期间办理退休手续的政策可能有所不同。有些单位可能会根据内部规定，对取保候审期间的员工退休手续办理进行特殊处理。三、建议与操作咨询单位人事部门：首先，建议您咨询所在国有企业的人事部门，了解单位对于取保候审期间员工退休手续办理的具体政策和规定。了解社保政策：同时，您也可以咨询当地社保部门，了解取保候审对社保缴纳和退休待遇领取的具体影响。准备相关材料：如果决定办理退休手续，您需要准备相关的身份证明、社保缴纳记录、工作证明等材料，并按照单位或社保部门的要求进行提交。关注法律程序进展：在办理退休手续的过程中，您还需要关注涉及的法律程序进展，确保在法律程序结束后能够顺利领取退休待遇。综上所述，国有企业人员在取保候审期间能否办理退休手续并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考虑。因此，建议您在办理前充分了解相关政策和规定，并咨询专业人士的意见。

国企员工在公司纪委调查期间是可以离职的，但这一行为受到一定条件的约束，并且离职并不意味着可以免除相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：离职的法律依据根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。具体来说：协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工与公司就离职事宜达成一致，员工可以离职。提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一条款为员工提供了单方面解除劳动合同的权利，但需要提前通知用人单位。离职与调查的关系尽管员工有权在符合法定条件的情况下离职，但在公司纪委调查期间离职，员工仍需接受调查并承担相应的法律责任。离职并不意味着可以摆脱调查或免除因违规违纪行为而应承担的责任。纪委的调查是独立的程序，其目的在于查明事实、追究责任，员工的离职不会影响这一程序的进行。离职的注意事项遵守法定程序：员工在离职时，应确保遵守《劳动合同法》规定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。配合调查：即使员工决定离职，也应积极配合公司纪委的调查工作，提供必要的协助和信息。承担法律责任：如果员工在离职前存在违规违纪行为，且这些行为被纪委调查证实，员工仍需承担相应的法律责任，包括但不限于纪律处分、经济赔偿等。可能的法律后果如果员工在纪委调查期间离职，且被证实存在违规违纪行为，可能会面临以下法律后果：纪律处分：根据公司的规章制度，员工可能会受到警告、记过、降级、撤职等纪律处分。经济赔偿：如果员工的违规违纪行为给公司造成了经济损失，员工可能需要承担相应的经济赔偿责任。法律追究：在严重情况下，如果员工的违规违纪行为涉嫌违法犯罪，员工可能会面临法律追究，包括但不限于刑事处罚。总结与建议：国企员工在公司纪委调查期间是可以离职的，但应遵守法定程序，积极配合调查工作，并承担因违规违纪行为而应承担的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“临退休人员被纪委审查可否办理退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，党员干部在被立案审查期间是不可以办理退休手续的。这一规定主要依据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十六条以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五十二条。具体来说，党员在被立案审查期间，如果擅自批准其办理退休手续，对直接责任者和领导责任者，根据情节轻重，可能会给予警告、严重警告、撤销党内职务或者留党察看等处分。同样，公职人员在被立案调查期间，未经监察机关同意，其所在机关、单位及上级机关、单位也不得为其办理退休手续。那么，在什么情况下可以办理退休手续呢？根据《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》的规定，公务员在受到开除以外的处分，且未解除处分前达到退休年龄的，如果符合国家规定的退休条件，是可以按规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇的。但这一规定并不适用于被立案审查期间的人员。接下来，您可能还关心如果案子拖到退休年龄之后还没结，养老金领取会受影响吗？对此，我可以明确告诉您，审查调查期间，组织程序是优先于个人事项办理的。如果审查调查在党员、干部达到退休年龄后仍未结束，组织会继续推进案件审查调查。若查明此前问题构成违纪违法，将依规依纪依法处理，确保“违纪必究”原则不因退休而失效。若查实无违纪问题，组织部门会按程序办理退休手续，并按规定补发退休待遇。因此，您无需过于担心养老金的领取问题，组织会确保清白的干部不会吃亏。综上所述，临退休人员在被纪委审查期间是不可以办理退休手续的。如果审查调查在达到退休年龄后仍未结束，组织会根据审查结果依法依规处理，并确保您的合法权益不受损害。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

企业纪检部门通常无权直接调查已退休的人员，但需视具体情况和调查目的而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、企业纪检部门的职权范围企业纪检部门主要负责企业内部纪律检查和监督工作，其职权通常限于在职员工。这是因为纪检部门的工作主要围绕企业内部的规章制度、员工行为规范以及可能存在的违纪违法行为展开。对于已退休的人员，由于其已不在企业任职，企业纪检部门通常不再对其具有直接的纪律检查权。二、调查已退休人员的可能性历史遗留问题：如果调查涉及已退休人员在职期间的违纪违法行为，且这些行为与企业利益直接相关，企业纪检部门可能会在内部进行初步调查或收集证据。但这种情况下，调查往往需要与其他执法部门（如公安机关、监察机关等）合作，因为企业纪检部门本身不具备执法权。配合外部调查：如果已退休人员涉嫌违法犯罪，且相关执法部门（如检察院、纪委等）需要企业纪检部门提供协助或配合调查，那么企业纪检部门可能会根据执法部门的要求，提供必要的资料或信息。但这种情况下，调查的主体是执法部门，企业纪检部门只是起到辅助作用。企业内部规定：某些企业可能会在其内部规定中明确，对于已退休人员在职期间的某些严重违纪行为，企业有权进行内部调查或处理。但这种规定通常需要符合法律法规的要求，且不能侵犯已退休人员的合法权益。三、法律建议与注意事项尊重法律程序：无论调查已退休人员的原因是什么，都必须尊重法律程序，确保调查的合法性和合规性。企业纪检部门不能超越其职权范围进行调查，更不能采取非法手段获取证据。保护合法权益：在调查过程中，必须保护已退休人员的合法权益，包括其隐私权、名誉权等。任何侵犯合法权益的行为都可能引发法律纠纷。寻求专业法律意见：如果企业纪检部门在调查已退休人员时遇到法律问题或困惑，建议寻求专业法律意见，以确保调查的合法性和有效性。总结来看，企业纪检部门通常无权直接调查已退休的人员，但在特定情况下（如涉及历史遗留问题、配合外部调查或符合企业内部规定），可能会进行内部调查或提供协助。然而，无论何种情况，都必须尊重法律程序，保护已退休人员的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国企集团纪委无权直接决定不给员工办理退休。以下从多个角度进行分析说明：退休办理的法定程序与权限根据我国相关法律法规，员工退休的办理主要依据其年龄、工龄以及社保缴纳情况等法定条件，由用人单位的人事部门或社保部门负责具体操作。国企集团纪委作为企业内部的一个监督机构，其主要职责是监督企业内部的党风廉政建设和反腐败工作，确保企业内部的规章制度得到遵守，并不具备直接决定员工退休与否的法定权限。纪委的监督职能与限制纪委在国企中主要行使监督权，对党员干部的违纪违法行为进行查处。如果员工在退休过程中存在违规行为，如伪造档案、虚报工龄等，纪委可以介入调查，并提出相应的处理建议。但这种处理建议并不等同于直接决定员工不能退休。最终的处理决定仍需由具有法定权限的部门或机构作出。员工退休权益的保障员工依法享有退休的权利，这是其劳动权益的重要组成部分。如果国企集团纪委以某种理由阻止员工办理退休，且该理由不符合法律法规的规定，那么员工的退休权益将受到侵害。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。特殊情况下的处理当然，也存在一些特殊情况，如员工因涉嫌严重违纪违法正在接受调查，且调查结果可能影响其退休待遇的，纪委可能会建议暂缓办理退休手续。但这种暂缓办理必须基于充分的证据和合理的理由，并且需要遵循法定的程序。同时，即使在这种情况下，员工仍然享有申诉和辩护的权利。建议：如果员工遇到国企集团纪委阻止办理退休的情况，首先应当了解具体原因，并核实该原因是否符合法律法规的规定。如果认为自己的退休权益受到侵害，可以向企业的人事部门或社保部门咨询，并寻求他们的帮助和支持。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公职人员调查期间，一般情况下是不允许办理退休手续的。这一原则主要是为了确保调查的顺利进行，防止被调查人通过退休逃避法律责任，并维护公职人员队伍的纪律性和纯洁性。以下是对此问题的详细分析：一、公务员的具体规定对于公务员而言，根据《行政机关公务员处分条例》第三十八条的明确规定，被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间，不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续。这一规定直接限制了公务员在调查期间办理退休的可能性，旨在确保调查的公正性和有效性，避免因退休导致的调查受阻或证据灭失。二、非公务员的情况分析对于非公务员身份的人员，如企业职员、事业单位工作人员等，其在审查调查期间是否可以退休，则需根据具体情况和法律规定来判断。虽然无法律明确禁止其退休，但如果退休可能干扰案件的调查或取证，相关部门有权暂停或推迟退休手续的办理。这是因为，无论身份如何，任何人都应积极配合调查工作，不得妨碍调查的进行。三、实际操作中的考虑因素确保调查全面深入：审查调查的目的是全面、准确地查明事实，认定相关人员是否存在违纪违法问题。因此，在任何情况下，都应优先考虑调查的全面性和深入性，避免因退休导致调查受阻。便于后续处理和责任追究：若在审查调查期间办理了退休，后续一旦查明其存在违纪违法问题，在处理和责任追究上会面临诸多困难。例如，退休人员可能不再受原单位的管理和约束，导致处理难度增加。组织人事管理角度：组织人事部门在办理退休手续时，会对人员的情况进行全面审核。对于处于审查调查状态的人员，应与审查调查机关进行沟通协调，确保在未明确结论前不擅自为其办理退休手续。四、法律后果与风险提示如果公职人员在调查期间擅自办理退休手续，可能会面临严重的法律后果。例如，在实际案例中，有公务员因在审查调查期间未经立案机关同意擅自办理退休手续而受到党内警告处分，并撤销了对该公务员的退休审批。这进一步强调了在审查调查期间办理退休手续的严肃性和复杂性，以及遵守相关法律法规的重要性。五、建议与指导积极配合调查：无论身份如何，都应积极配合调查工作，如实提供相关信息和证据，不得妨碍调查的进行。遵守法律法规：在调查期间，应严格遵守相关法律法规的规定，不得擅自办理退休手续或其他可能影响调查的行为。咨询专业意见：如果对于调查期间是否可以退休存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关部门的意见，以获取更准确和全面的指导。综上所述，公职人员在调查期间一般是不允许办理退休手续的。这一规定旨在确保调查的顺利进行和法律的公正实施。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。