关于病假超过多少天没有年休假的问题，结论前置如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则不享受当年的年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），则不享受当年的年休假。

详细解释与背景说明：

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工是否享受当年的年休假与其请病假的情况密切相关。这一规定旨在平衡职工的工作与休息权益，确保年休假制度的公平性和合理性。

具体情形分析：

• 病假时长计算：这里所指的“病假时长”是在一个自然年度内（即1月1日至12月31日）累计计算的，且仅包括职工实际休病假的天数，不包括休息日、法定节假日等非工作日。例如，如果职工在1月至6月期间累计休了65天病假，且其累计工作年限满1年但不满10年，那么该职工将不享受当年的年休假。

• 特殊情况处理：若职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现上述任一病假累计天数的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在避免职工因长期病假而过度占用休假资源，确保年休假制度的可持续性。

其他可能导致不享受年休假的情形：

除了病假外，还有以下几种情况也可能导致职工不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数：在此情况下，职工已享有足够的休息时间，因此不再享受年休假。

• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资：这表示职工在较长时间内未从事工作，但仍获得全额薪资，故不再享有年休假权益。

建议与注意事项：

• 职工方面：职工应了解自己的年休假权益，并在符合条件下积极行使这一权益。同时，在请病假时，应合理规划，以免影响当年的年休假权益。如果职工对年休假或病假政策有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。

• 用人单位方面：用人单位应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。同时，对于职工是否符合取消年休假的条件，用人单位应严格按照法律规定进行判断和处理，避免侵害职工的合法权益。建议用人单位建立健全的休假管理制度，明确病假与年休假的具体规定和操作流程，以减少潜在的纠纷和风险。

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