企业并非必须主动帮员工进行劳动能力鉴定，但在特定情况下有配合的义务。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动能力鉴定是确定职工工伤伤残等级和劳动能力丧失程度的重要程序，它通常是在职工发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。也就是说，法律并没有强制要求企业必须主动为员工进行劳动能力鉴定，但企业有义务在员工提出申请或者符合申请条件时，配合提供相关的材料和信息，比如工伤认定决定书、病历资料等，以协助劳动能力鉴定工作的顺利进行。

实际情况的角度

1. 员工主动申请：如果员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，并且认为自己可能构成伤残，影响劳动能力，那么员工可以主动向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。此时，企业应当积极配合员工，提供必要的协助，如出具相关证明、提供病历资料等。因为劳动能力鉴定结果对于员工后续的工伤待遇享受、伤残津贴领取等都有着至关重要的影响，企业配合员工进行鉴定也是保障员工合法权益的体现。
2. 企业认为需要鉴定：在某些情况下，企业可能出于对员工工伤情况的了解或者为了合理确定工伤待遇等目的，认为有必要对员工进行劳动能力鉴定。虽然企业没有强制的申请义务，但可以建议员工进行鉴定，并在员工同意的情况下，协助员工完成申请流程。例如，员工受伤后，企业根据医疗情况判断员工可能构成一定等级的伤残，为了明确员工的劳动能力状况，以便合理安排工作或者确定工伤赔偿金额，企业可以与员工沟通，引导员工进行劳动能力鉴定。

不配合的法律后果

如果企业不履行配合义务，可能会面临一定的法律后果。比如，在员工申请劳动能力鉴定时，企业拒绝提供必要的材料，导致鉴定无法进行或者延误，可能会影响员工工伤待遇的及时享受。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正，并可能对企业进行相应的处罚。同时，如果因为企业的不配合行为给员工造成了损失，企业还可能需要承担赔偿责任。

给你的建议：如果你作为员工，认为需要进行劳动能力鉴定，可以主动向企业提出申请，并要求企业配合提供相关材料；如果企业拒绝配合，你可以向当地的劳动能力鉴定委员会说明情况，并自行提交申请，同时保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你作为企业，在员工提出劳动能力鉴定申请时，应当积极配合，提供必要的协助，避免因不配合而引发法律纠纷。

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