事业编制人员辞职后，能否拿到钱以及能拿到哪些钱，需根据具体情况来判断，以下分情况详细说明：

1. 经济补偿

   • 一般情况：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业编制人员主动辞职，通常不享有经济补偿。因为这是个人自愿选择解除劳动关系，单位无需支付额外费用。
   • 特殊情况：若事业单位存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致员工被迫辞职，员工有权要求单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工资与福利结算

   • 工资结算：事业单位职工在提出辞职申请并获批准后，单位会按照实际出勤天数计算应发工资，并在离职时一次性结清。若存在加班或未支付的奖金等，也应在离职时一并支付。
   • 福利待遇处理：未休的年假、探亲假等法定假期，单位需按日工资标准折算成现金支付给员工。对于已缴纳但尚未使用的住房公积金、医疗保险个人账户余额等，员工可凭离职证明等材料办理提取手续。

3. 社会保险与公积金

   • 社会保险：辞职后，原单位会停保。若新单位就业，则接续社保；若个人参保，需自行办理手续，缴费基数和比例有所不同，但缴费年限可累计。医疗保险类似养老保险，新单位接续或个人参保需注意医保等待期规定。失业保险、工伤保险、生育保险随劳动关系解除而暂停，重新就业后新单位会重新缴纳。
   • 住房公积金：原单位会封存公积金账户。符合提取条件（如购房、租房等）可申请提取余额。新单位就业则启封并转移账户，继续缴纳。

4. 职业年金

   • 职业年金是事业单位的补充养老保险制度。辞职后，个人账户保留并计息。若新单位有年金制度，则可转移；若无，则暂由原管理机构管理。对于2014年10月之后参加工作、个人缴费年限累计满15年的“新人”，退休后除基础养老金和个人账户养老金外，还可领取职业年金。

5. 人事档案

   • 辞职后，原单位需按规定转移人事档案至人才交流服务机构托管。个人需及时办理档案转移手续，确保档案的完整性和安全性，以便后续使用。

6. 带薪年休假

   • 辞职时未休完的带薪年休假，单位应按日工资收入的300%支付报酬（包含正常工作期间的工资）。这是对员工未享受休假的一种补偿。

7. 合同与违约金

   • 在辞职前，事业编制人员应仔细审查与单位签订的聘用合同。合同中可能包含关于辞职后果的条款，如是否需支付违约金或赔偿金等。这些条款将直接影响辞职后的经济待遇。因此，建议在辞职前充分了解合同条款，以避免未来纠纷。

总结与建议： 事业编制人员辞职后的待遇问题涉及多个方面，包括经济补偿、工资与福利结算、社会保险与公积金、职业年金、人事档案以及带薪年休假等。在决定辞职前，建议仔细阅读聘用合同，了解清楚辞职后的各项后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。