当公司主动解除劳动合同时，赔偿的具体情况需要根据解除合同的原因、员工的具体情况以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除合同需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，公司需要支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 若员工因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，公司应支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在企业符合特定情形（如破产重整、生产经营困难等）进行经济性裁员时，根据《劳动合同法》第四十一条，公司需提前向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
合同期满终止：
- 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意的情况外，劳动合同期满终止时，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司应支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括应得的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴等。
三、违法解除合同需支付赔偿金的情形
- 如果公司在特定情形下（如员工患职业病、因工负伤、孕期等）违反规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十二条和第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、无需支付补偿或赔偿的合法解除情形
- 如果员工存在过错（如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），根据《劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
五、实际操作建议
了解自身权益：
- 员工在面临公司主动解除劳动合同时，应首先了解自己的权益和应得的赔偿。
与公司协商：
- 员工可以与公司就赔偿问题进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
寻求法律帮助：
- 如果与公司就赔偿问题产生争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，咨询当地劳动法律专家或律师也是确保赔偿计算准确性的有效途径。
保留相关证据：
- 员工应保留与劳动合同解除相关的所有证据，如解除合同通知书、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司主动解除劳动合同时的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂情况。员工应了解自己的权益和应得的赔偿，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。