结论前置：合同到期公司不续签，一般情况下公司需要支付的补偿是“N”，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，并不涉及“N+1”或“2N”的补偿情况，除非存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一、基本原则与补偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且公司不续签时，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果劳动者在公司工作了3年8个月，合同到期后公司不续签，那么公司应当支付4个月工资作为经济补偿。

二、特殊情形下的补偿

1. 连续多次合同到期不续签：

   • 如果员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且没有维持或提高原劳动合同条件，那么这通常被视为非法终止，此时公司需要双倍支付经济补偿金，即“2N”。但这种情况相对少见，且需要满足一定的条件。

2. 单位降低劳动条件导致员工不续签：

   • 如果公司降低了原来的劳动条件（如降职降薪）导致员工不愿意续签劳动合同，那么公司仍然需要按照“N”的标准支付经济补偿金。

三、关于“N+1”的误解

“N+1”的补偿通常出现在公司单方面解除劳动合同且未提前30日告知员工的情况下，此时公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。然而，在劳动合同到期自然终止的情况下，并不适用“N+1”的补偿标准。因为合同到期是双方约定的终止条件，公司无需提前通知员工不续签，因此也不存在代通知金的问题。

四、法律建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己在劳动合同到期不续签时的权益，包括经济补偿的标准和条件等。
2. 保留相关证据：在劳动合同到期前，劳动者应当保留好与工作相关的证据，如工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
3. 及时与公司沟通：如果合同到期公司不续签，劳动者应当及时与公司沟通，了解公司的具体原因和补偿方案，并确保自己的权益得到妥善保障。

最后，劳动合同到期公司不续签时的补偿问题需要根据具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。