合同到期直接辞退不一定算违法解除，需分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在一般情况下，当劳动合同约定的期限届满时，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然结束，无需额外履行解除手续。
二、合法终止的情形
双方未续签且无异议：如果劳动合同到期后，用人单位和劳动者都没有提出续签劳动合同的意愿，或者虽然提出了续签但未能就续签条件达成一致，那么劳动合同可以依法终止。在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。
符合法定终止条件：除了合同期限届满外，如果劳动合同还约定了其他终止条件（如完成特定工作任务等），并且这些条件已经成就，那么劳动合同也可以依法终止。
三、可能构成违法解除的情形
应当续签而未续签：在某些情况下，法律或政策可能要求用人单位在劳动合同期满后继续与劳动者签订劳动合同，例如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊期间。如果用人单位违反这一规定，直接以合同到期为由辞退劳动者，就可能构成违法解除。
未提前通知或支付代通知金：虽然劳动合同法并未明确规定劳动合同到期终止需要提前通知，但如果用人单位在合同到期前突然通知劳动者不再续签，且没有给予合理的准备时间或支付相应的经济补偿（如代通知金），这可能在实践中被视为对劳动者权益的侵害，尤其是在某些地区或行业有特别规定的情况下。然而，严格来说，这并不直接等同于违法解除，而是可能引发劳动争议。
存在其他违法行为：如果用人单位在劳动合同终止过程中存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险费等，也可能导致劳动合同终止行为被认定为无效或违法。
不符合法定终止情形而强行终止：如果劳动合同并不符合上述法定终止条件，而用人单位却强行以合同到期为由辞退劳动者，这显然属于违法解除。
四、违法解除的法律后果
如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式如下：
其中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
合同到期是否构成违法辞退，关键在于是否符合法定终止条件以及是否存在其他违法行为。作为劳动者，如果面临合同到期被辞退的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，必要时可以向用人单位提出异议或寻求法律援助。作为用人单位，也应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。