结论前置：礼拜天不上班是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。若劳动合同或公司规章制度明确规定礼拜天为工作日，且员工无故缺勤，则可能构成旷工；若礼拜天被约定为休息日，或没有相关规定且员工选择了休息，则不构成旷工。
具体分析：
劳动合同或公司规章制度明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定礼拜天为正常工作日，员工有义务按照约定出勤。若员工在礼拜天无故缺勤，且未提前请假或获得批准，那么根据公司的规章制度，这种行为可能会被认定为旷工。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 若劳动合同和公司规章制度中均未对礼拜天的出勤作出明确规定，那么礼拜天通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，员工选择不去上班是合理的，不应被认定为旷工。
特殊情况下加班的约定：
- 即使礼拜天通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前与员工进行了协商且获得了同意，员工应按照约定出勤。若员工在已知加班安排的情况下无故缺勤，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如支付加班费或安排调休。
员工权益保护：
- 如果员工认为公司将礼拜天未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。
- 若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
- 在必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。
综上所述，礼拜天不上班是否算旷工，需根据劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排来判断。员工应了解自己的出勤义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。同时，公司也应确保其规章制度和管理实践符合法律法规的要求，以维护良好的劳动关系。