针对您提出的“两处骨折怎么确定停工留薪期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。对于停工留薪期的确定，主要依据的是工伤医疗服务机构（通常是医院）出具的诊断证明或休假建议。

具体来说，当您因工作受伤导致两处骨折时，您应及时前往医院进行诊断和治疗。医院会根据您的伤情出具相应的诊断证明，其中会包括建议您休息的时间，也就是全休日期。这个时间通常会被视为停工留薪期的初步依据。

接下来，您需要将这份诊断证明提交给所在单位，由单位根据您的实际情况和医院的建议，按照相关规定确定您的停工留薪期。一般来说，停工留薪期会从您受伤之日起开始计算，并且一般不超过12个月。但是，如果您的伤情特别严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，您可以按照相关规定向单位提出申请，并提交医院出具的延长休假证明。单位同意后，可以延长您的停工留薪期。如果单位对您的延长申请有异议，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认。

此外，需要注意的是，停工留薪期的具体确定还需要参考当地的工伤职工停工留薪期管理办法等相关规定。例如，在山东省，就需要参考《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》等文件来确定停工留薪期的具体时间和相关流程。

综上所述，两处骨折的停工留薪期主要依据医院出具的诊断证明或休假建议来确定，并且需要按照相关规定和流程进行申请和确认。希望这个解答能够对您有所帮助。