结论前置：薪酬制度意见征求时，未反馈一般不可以直接视同同意，但具体是否视同同意需结合征求意见的具体方式、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 从征求意见的方式来看：

   • 如果公司在征求薪酬制度意见时，明确告知员工需在一定期限内反馈意见，否则将视为同意，并且这种告知方式符合公司规章制度和法律法规的要求，那么在这种情况下，员工未反馈可能被视为同意。但这种“视为同意”的条款应当合理且明确，不能损害员工的合法权益。
   • 如果公司未明确告知员工未反馈将视为同意，或者告知方式不符合规定，那么员工未反馈就不能直接视为同意。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了薪酬制度意见征求的流程和规则，包括员工未反馈时的处理方式，并且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以依据规章制度来处理员工未反馈的情况。
   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司就不能单方面将员工未反馈视为同意。

3. 从相关法律法规的角度来看：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，薪酬制度的制定和修改需要员工的参与和协商，不能单方面决定。
   • 如果公司未经员工同意就单方面将薪酬制度意见征求中的未反馈视为同意，并据此实施新的薪酬制度，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于公司而言，在征求薪酬制度意见时，应当明确告知员工反馈意见的期限和方式，以及未反馈时的处理方式（如果确实需要设定这样的条款）。同时，确保这些条款符合公司规章制度和法律法规的要求，避免损害员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果公司征求薪酬制度意见时未明确告知未反馈的处理方式，或者告知方式不符合规定，员工有权要求公司明确说明或拒绝接受不合理的处理方式。如果公司因此实施了不合理的薪酬制度，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意就单方面将薪酬制度意见征求中的未反馈视为同意，并据此实施新的薪酬制度，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请，导致公司需要支付经济补偿、赔偿金等费用，并可能影响公司的声誉和员工关系。
• 如果员工对公司未经同意就实施新的薪酬制度提出异议并提起劳动仲裁，且仲裁结果支持员工的诉求，公司可能需要恢复原有的薪酬制度或支付员工因薪酬制度变更而遭受的损失。