结论前置：在工资薪酬提成制度公示期间，员工是可以提出反对意见的。

具体分析：

1. 公示期的法律意义：

   • 工资薪酬提成制度的公示，是用人单位为了保障员工的知情权而进行的一项法定程序。公示的目的是让员工了解并熟悉新的薪酬制度，以便在正式实施前提出意见或建议。
   • 公示期并非形式上的走过场，而是具有实质意义的法律程序。员工在此期间提出的反对意见，用人单位应当予以重视并考虑。

2. 员工提出反对意见的权利：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权对用人单位制定的规章制度提出异议。这包括工资薪酬提成制度等涉及员工切身利益的规章制度。
   • 员工提出反对意见，是行使自己合法权益的一种方式。用人单位不得因此而打击报复或歧视提出异议的员工。

3. 用人单位的处理义务：

   • 面对员工提出的反对意见，用人单位应当进行认真审查，并考虑是否需要对制度进行修改或完善。
   • 如果用人单位认为员工的反对意见不成立或无法采纳，也应当向员工说明理由，并保持沟通渠道的畅通。

4. 实际操作建议：

   • 员工在提出反对意见时，应当尽量提供具体的理由和依据，以便用人单位能够更好地理解和考虑。
   • 用人单位在收到员工的反对意见后，应当及时回复并处理，避免因为拖延而引发不必要的劳动纠纷。

总结：在工资薪酬提成制度公示期间，员工完全有权提出反对意见。这是员工行使自己合法权益的一种方式，也是用人单位保障员工知情权、参与权的重要体现。如果员工在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。