劳动合同到期，公司无故不续签的，劳动者一般可以要求公司支付经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期属于该法条中“终止固定期限劳动合同”的情形，若公司无故不续签，即不符合“劳动者不同意续订”的例外情况，公司应当支付经济补偿。

经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 工作年限满\(N\)年（\(N\)为整数）的，经济补偿金 = \(N\) × 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
• 工作年限满\(M\)个月（\(6\lt M\lt12\)）的，经济补偿金 = \(1\) × 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
• 工作年限满\(K\)个月（\(0\lt K\leq6\)）的，经济补偿金 = \(0.5\) × 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在公司工作了3年5个月，劳动合同到期公司无故不续签，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为：\(3.5\times5000 = 17500\)元。

特殊情况说明

如果劳动合同到期时，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司同样需要支付经济补偿。这是因为公司的行为实质上损害了劳动者的权益，劳动者有权拒绝并获得相应的经济补偿。

维权建议

如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，争取达成和解。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明公司存在无故不续签劳动合同的行为以及自己的工作年限和工资水平。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果你在劳动合同到期后遇到公司无故不续签且拒绝支付经济补偿的情况，或者有其他相关法律问题，都可以直接向我咨询。