劳动合同一年一签的，离职时一般需要写离职申请（而非“申通”，“申通”可能是表述错误），但具体是否必须写以及形式要求需分情况讨论：

1. 从法律规定的角度
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。这里的“书面形式”是法律明确要求，目的是固定解除劳动合同的意思表示，避免后续争议。因此，无论劳动合同是一年一签还是其他期限，劳动者离职时原则上需以书面形式（如离职申请、辞职信等）通知用人单位，口头通知一般不符合法定要求。

2. 从合同约定的角度
   如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了离职申请的具体形式（如必须使用单位提供的模板、需经特定部门审批等），劳动者需遵守约定。但需注意，用人单位的约定不得违反法律强制性规定（如要求劳动者承担违约金、设置不合理的离职障碍等），否则约定无效。例如，若合同约定“离职需提前60日通知”，该条款因超出法定30日而无效，劳动者仍只需提前30日通知即可。

3. 从实务操作的角度
   即使合同未明确约定形式，为避免纠纷，建议劳动者以书面形式提交离职申请，并保留送达证据（如通过EMS邮寄、邮件发送并留存回执、签字确认等）。若用人单位拒绝接收或拖延办理离职手续，劳动者可凭书面通知证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并办理离职手续。

总结建议：

• 离职时尽量以书面形式（如离职申请表、辞职信）通知用人单位，明确离职意愿和最后工作日；
  
• 若合同或单位制度有特殊要求，需核对是否合法，合法则遵守，违法则无需理会；
  
• 保留通知证据，避免口头沟通导致举证困难。
  

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