公司拆迁搬到5公里以外的地方，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 拆迁合法性基础：

   • 公司拆迁必须基于合法的拆迁决定或协议。这通常意味着拆迁行为需要得到相关政府部门的批准，并符合城市规划、土地利用等法律法规的要求。如果拆迁本身是违法的，那么无论搬迁距离多远，都构成违法行为。

2. 搬迁距离与合同约定：

   • 如果公司与员工之间有劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了工作地点或搬迁条款，那么公司搬迁到5公里以外的地方是否违法，将取决于这些条款的具体内容。如果搬迁违反了合同中的明确约定，员工有权依据合同条款主张公司的违约责任。
   • 若合同中没有明确约定工作地点或搬迁条款，公司搬迁到5公里以外的地方可能不构成直接违法，但可能引发员工的不满和争议。在这种情况下，公司应与员工进行充分沟通，协商解决搬迁带来的问题。

3. 员工权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司搬迁可能涉及员工工作地点的变更，这在一定程度上影响了员工的劳动条件。如果搬迁导致员工通勤时间显著增加、生活成本上升等不利影响，且公司未采取合理措施予以补偿或调整，可能构成对员工权益的侵害。
   • 在这种情况下，员工有权与公司进行协商，要求公司提供必要的交通补贴、调整工作时间或提供其他合理的补偿措施。如果协商无果，员工还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的违法性：

   • 如果公司搬迁到5公里以外的地方是为了逃避法律责任、拖欠员工工资或违反其他法律法规的规定，那么这种搬迁行为显然是违法的。在这种情况下，相关部门将依法对公司进行处罚，并保护员工的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在决定搬迁前应充分评估搬迁的合法性和对员工的影响，与员工进行充分沟通并协商解决方案。如果搬迁涉及员工权益的变更，应依法修改劳动合同或签订补充协议，明确双方的权利和义务。
• 对于员工而言，如果对公司搬迁有异议或认为自身权益受到侵害，应及时与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

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