结论：单位在没有知会员工的情况下自行在办公室安装监控，是否构成侵权，需结合具体情况判断。若监控安装在隐私区域、拍摄角度侵犯隐私，或视频资料被不当使用，则构成侵权；若基于正当管理目的、提前告知员工且尊重隐私权，则通常不构成侵权。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成侵权的情况
提前告知与明确范围：
- 单位在安装摄像头前，应事先明确告知员工，让员工对工作场所存在监控有清晰认知。这可以通过新员工入职培训、办公室显眼位置张贴公告等方式实现。若单位未履行告知义务，则可能构成对员工知情权的侵犯。
- 摄像头的安装位置应合理，主要限于公共办公区域，如大厅、走廊等，用于监控整体办公秩序、保障单位财产安全等。这些位置员工有一定的公共活动属性，单位有管理和安全保障的合理需求。若摄像头安装在员工私人办公桌等私密空间，且未事先告知，则可能构成侵权。
使用目的合法：
- 单位安装摄像头的目的是为了正常的工作管理，比如监督员工工作纪律、防止商业秘密泄露、预防盗窃等。若单位出于非法目的安装摄像头，如窥探员工私人生活，则构成侵权。
- 所获取的视频资料应仅用于与工作相关的事项，不得被滥用或用于非法目的。例如，单位不得将视频资料泄露给第三方或用于商业盈利。
尊重隐私权：
- 摄像头不应安装在涉及员工隐私的区域，如更衣室、卫生间等，这些地方员工有合理的隐私期待。若单位在这些区域安装摄像头，则构成对员工隐私权的侵犯。
- 即使是在办公区域，摄像头的拍摄角度也应避免清晰捕捉到员工个人敏感信息，如私人文件内容、私人通讯画面等。若摄像头拍摄角度不当，导致员工个人敏感信息泄露，则单位可能构成侵权。
二、可能构成侵权的情况
侵犯隐私权：
- 如前所述，若摄像头安装在隐私区域或拍摄角度侵犯了员工的隐私权，即使单位有管理需要，也可能构成侵权。例如，单位在员工私人办公桌上方安装摄像头，且未事先告知员工，导致员工在不知情的情况下被监控，这侵犯了员工的隐私权。
未履行告知义务：
- 单位在未告知员工的情况下偷偷安装摄像头，使员工在毫无察觉的情况下被监控，这侵犯了员工的知情权，也构成了侵权。员工有权知道自己的工作环境是否存在监控，以及监控的范围和目的。
不当使用视频资料：
- 单位将通过摄像头获取的视频资料用于非法目的，如将视频传播给无关人员、用于商业盈利或在与工作管理无关的纠纷中作为证据使用等，这也构成侵权行为。单位应严格保密视频资料，仅用于与工作相关的事项。
三、法律建议
与单位沟通协商：
- 若员工认为单位安装摄像头侵犯了自身权益，可以先与单位沟通协商，要求单位停止侵权行为或采取补救措施。例如，要求单位调整摄像头位置或拍摄角度，或要求单位删除不当获取的视频资料。
寻求法律帮助：
- 若协商不成，员工可以寻求劳动部门、法律专业人士的帮助来维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求单位承担侵权责任。
加强内部管理：
- 单位也应加强内部管理，确保摄像头的安装和使用符合法律法规和道德规范。在安装摄像头前，应充分评估监控的必要性和合理性，并事先告知员工；在使用视频资料时，应严格保密并仅限于与工作相关的事项。
总结：单位在没有知会员工的情况下自行在办公室安装监控，是否构成侵权需结合具体情况判断。员工应了解自己的权益和维权途径，在必要时寻求法律帮助；单位也应加强内部管理，确保摄像头的安装和使用合法合规。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。