员工自己给办公室装监控一般是不合法的，除非得到公司的明确授权或符合特定的法律条件。以下从多个角度为你详细分析：

一、合法性基础与条件

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。办公室虽然属于工作场所，但员工在办公室内也享有一定的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。因此，未经公司明确授权或未符合法律条件，员工私自安装监控可能侵犯同事或公司的隐私权。

2. 公司管理权：

   • 办公室作为公司的工作场所，其管理权通常属于公司。员工未经公司同意私自安装监控，可能干扰公司的正常管理秩序，甚至对公司造成不必要的法律风险。

3. 合法安装监控的条件：

   • 即便是在公司授权下安装监控，也需要满足一系列条件，如事先告知员工监控的目的、范围及方式，确保监控设备安装在公共区域而非私人空间，监控内容仅限于与工作相关的活动等。员工私自安装监控很难满足这些条件。

二、潜在风险与后果

1. 侵犯隐私权：

   • 如果员工私自安装的监控设备能够捕捉到同事或公司的私密信息，如私人谈话、敏感文件等，将构成对隐私权的侵犯。被侵权方有权要求停止侵害、赔偿损失等。

2. 违反公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度禁止员工私自安装监控设备。违反这些规定可能导致员工受到纪律处分，甚至被解雇。

3. 法律责任：

   • 在严重情况下，员工私自安装监控可能涉及刑事犯罪，如侵犯公民个人信息罪等。这将面临刑事处罚的风险。

三、建议与措施

1. 寻求公司授权：

   • 如果员工认为有必要在办公室安装监控设备，应首先向公司提出申请，说明安装的目的、范围及方式等，并获得公司的明确授权。

2. 遵守公司规章制度：

   • 在获得公司授权后，员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，确保监控设备的安装和使用合法合规。

3. 尊重他人隐私：

   • 无论是否获得公司授权，员工都应尊重同事和公司的隐私权，避免安装能够捕捉到私密信息的监控设备。

4. 及时咨询法律意见：

   • 如果员工对安装监控设备的合法性存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师（即我）的法律意见，以确保自己的行为合法合规。

总结来说，员工自己给办公室装监控一般是不合法的，除非得到公司的明确授权或符合特定的法律条件。为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议员工在安装监控设备前务必咨询公司的意见并遵守相关法律法规和公司规章制度。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。