关于单位同事患癌治疗后能否工作的问题，这实际上取决于多个因素，包括同事的具体病情、治疗情况、身体恢复状况以及医生的专业建议。

首先，从法律层面来看，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关通知，患癌症的劳动者应当享有至少两年的医疗期。在这个医疗期内，单位是不能解除劳动合同的。如果同事在24个月内尚不能痊愈，经企业和当地劳动部门批准，还可以适当延长医疗期。这意味着，在法律规定的医疗期内，同事是有权利休息并接受治疗的，而不必担心工作问题。

然而，当医疗期结束或者同事的身体状况有所好转时，他们是否能继续工作就取决于具体情况了。这通常需要医生根据同事的病情、治疗反应以及身体恢复状况来做出专业评估。如果医生认为同事的身体状况已经适合继续工作，并且同事本人也有意愿回到工作岗位，那么他们当然可以继续工作。

以您提供的患癌民警曹洪涛的案例为例，他在患癌后经历了多次手术，但仍然坚持工作，甚至在出院仅半个月后就主动连续加班。这虽然体现了他对工作的热爱和敬业精神，但并不意味着所有患癌治疗后的人都能或应该这样做。每个人的身体状况和恢复能力都是不同的，因此必须根据个体情况来做出决定。

总的来说，如果同事患癌治疗后身体状况允许，并且医生认为可以继续工作，同时同事本人也有意愿回到工作岗位，那么他们是可以继续工作的。但在这个过程中，单位也应该给予必要的关心和支持，确保同事的工作环境和任务量不会对其身体造成过大的负担。如果同事的身体状况仍然不适合工作，那么他们应该继续休息并接受治疗，直到身体状况好转为止。