在单位上班得了癌症治疗期间，单位通常不能让员工退场。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。癌症治疗期属于医疗期的一部分，因此在此期间单位不得辞退员工。
医疗期内的保护：
- 癌症治疗需要一定的时间，员工在此期间享有法律的保护，单位不得无故辞退。这是为了保障员工的合法权益，确保其能够安心接受治疗。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，员工因癌症等原因不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，单位仍需支付经济补偿。
单位违法辞退的后果：
- 如果单位违反规定，在癌症治疗期间辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，单位在员工癌症治疗期间通常不能让其退场。如果单位有此类行为，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。