结论：在您描述的情况下，责任归属取决于多个因素，包括干活的具体性质、双方的关系、是否存在雇佣关系或承揽关系等。以下是从不同角度进行的分析：
如果构成雇佣关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担赔偿责任。这通常适用于雇主直接雇佣工人进行工作，且工人按照雇主的指示和要求进行工作的情况。
- 分析：如果您是主动去别人家干活，且对方同意并支付了报酬，双方可能构成了雇佣关系。在这种情况下，如果您在干活途中手指脚断了，雇主可能需要承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
如果构成承揽关系：
- 法律背景：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。在承揽关系中，承揽人通常自行承担工作过程中的风险。
- 分析：如果您是主动去别人家干活，且是以完成一定工作成果为目的，双方可能构成了承揽关系。在这种情况下，如果您在干活途中手指脚断了，除非定作人存在过错（如提供了不安全的工具或环境），否则定作人通常不承担赔偿责任。
如果既不构成雇佣关系也不构成承揽关系：
- 法律背景：在这种情况下，可能适用一般侵权责任原则。即，如果对方存在过错（如未提供安全的工作环境或工具），且该过错与您的损害之间存在因果关系，对方可能需要承担赔偿责任。
- 分析：如果您是主动去别人家帮忙，且双方没有明确的雇佣或承揽关系，那么责任归属将取决于对方是否存在过错。如果对方没有过错，或者您的损害与对方的行为之间没有因果关系，那么对方可能不承担赔偿责任。
建议：
- 收集证据：无论哪种情况，您都应该尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明您的损害和对方可能存在的过错。
- 协商解决：在责任归属不明确的情况下，您可以尝试与对方协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果构成雇佣关系且雇主存在过错，您可能获得医疗费、误工费、护理费等赔偿。
- 如果构成承揽关系且定作人无过错，您可能需要自行承担损害后果。
- 如果既不构成雇佣关系也不构成承揽关系，且对方无过错，您同样可能需要自行承担损害后果。但如果有证据证明对方存在过错，您可能获得相应赔偿。
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