公司仅依据打卡记录来计算工时，这一做法是否违法，需分情况讨论：
若打卡记录能真实反映员工实际工作时间：
- 在某些工作场景下，如办公室坐班制，员工的上下班时间相对固定，且工作期间基本都在工作场所内。此时，打卡记录通常能够较为准确地反映员工的实际工作时间。
- 如果公司制度明确规定了以打卡记录作为计算工时的依据，并且这一制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定）告知员工，且员工对此无异议，那么公司仅依据打卡记录来计算工时，并不违法。
若打卡记录不能真实反映员工实际工作时间：
- 在许多工作场景中，员工的工作时间可能并不完全局限于打卡记录所显示的时间段。例如，销售人员可能需要外出拜访客户，技术人员可能需要在家加班完成项目，或者员工可能因工作需要而提前到岗或延迟离岗。
- 如果公司仅依据打卡记录来计算工时，而忽视了这些实际情况，就可能导致员工的实际工作时间被低估，从而损害员工的合法权益。根据《劳动法》及相关规定，员工有权获得与其实际工作时间相对应的劳动报酬。因此，在这种情况下，公司仅依据打卡记录来计算工时，可能构成违法。
法律建议：
对于公司：
- 应建立完善的工时管理制度，确保能够准确记录员工的实际工作时间。
- 在制定以打卡记录作为计算工时依据的制度时，应确保该制度已经通过合法程序告知员工，并考虑员工的实际情况和合理诉求。
- 对于因工作需要而无法完全依赖打卡记录来计算工时的员工，应采取其他合理的方式来记录和计算其工作时间。
对于员工：
- 如果认为公司仅依据打卡记录来计算工时的做法损害了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司采取更合理的工时计算方式。
- 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司仅依据打卡记录来计算工时，且该做法被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付员工因工时计算不准确而少发的工资、加班费等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
总之，公司仅依据打卡记录来计算工时是否违法，取决于打卡记录是否能真实反映员工的实际工作时间以及公司是否采取了合理的工时管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。