认定工伤通常不需要划分责任，主要依据法定情形和无过错责任原则进行。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定实行无过错责任原则。这意味着，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤认定情形，无论职工本人在事故中是否存在过错，都应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则确保了职工在遭受工伤时能够得到及时有效的保障和赔偿，不因自身在事故中的责任而有所减少或免除。

二、应当认定为工伤的情形

具体来说，职工在以下情形下应当被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最基本的工伤认定条件。
2. 预备性或收尾性工作受伤：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，也应认定为工伤。
3. 因履行工作职责受暴力伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，同样属于工伤范畴。
4. 患职业病：职工因接触职业病危害因素而罹患职业病，也应被认定为工伤。
5. 因工外出期间受伤或下落不明：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应认定为工伤。
6. 上下班途中交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样能认定为工伤。
7. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

三、特殊情况下的责任考量

尽管工伤认定总体遵循无过错责任原则，但在某些特殊情况下，仍需对责任进行适当考量：

1. 职工存在不得认定为工伤的情形：如职工因醉酒、吸毒导致在工作中伤亡的，或因故意犯罪、自残、自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这些情形实际上是基于职工自身存在严重过错行为而排除工伤认定。
2. 第三人侵权导致工伤：当工伤是由第三人侵权造成时，劳动者既可以向侵权的第三人请求民事赔偿，也可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。具体处理方式因地区而异，但总体上劳动者可以获得双重赔偿或补充赔偿。这体现了法律对劳动者权益的全面保护，但在此情况下，并不涉及工伤认定中的责任划分问题。
3. 单位与职工的责任分担（非工伤认定阶段）：在工伤赔偿阶段，虽然用人单位通常承担无过错责任，但如果职工存在违规操作等行为，可能影响最终的赔偿金额。然而，这并不改变工伤认定的无过错责任原则，也不涉及工伤认定阶段的责任划分。

四、工伤认定的申请与材料

为确保工伤认定的顺利进行，劳动者或用人单位需按照以下规定提出工伤认定申请并提交相关材料：

1. 申请时限：用人单位应从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。这些材料的齐全与否将直接影响工伤认定的效率和结果。

总结与建议：

认定工伤主要依据法定情形和无过错责任原则进行，通常不进行责任划分。只要职工符合法定认定条件，即可被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。在处理工伤认定和赔偿问题时，建议劳动者和用人单位都应积极了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。