关于试用期满任职是否需要公示的问题，这主要取决于具体的组织规定和岗位性质。不过，从您提供的参考信息中，我们可以看到一些关于领导干部试用期满正式任职前进行公示的实例。

一般来说，对于领导干部或关键岗位的任职，在试用期满后进行公示是一种常见的做法。这种公示的目的是为了增加透明度，让干部群众有机会对拟任职人员的资格、能力、表现等方面进行了解和监督，确保选拔任用工作的公正性和准确性。

公示的内容通常包括拟任职人员的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、政治面貌、现任职务、拟任职务以及任职时间等基本信息。同时，公示还会明确反映问题的渠道和方式，鼓励干部群众如实反映有关问题，并保护反映人的合法权益。

然而，并非所有岗位的试用期满任职都需要公示。这主要取决于岗位的性质、组织的规定以及当地的政策要求。对于一些非关键岗位或普通员工的任职，可能不需要进行公示，而是直接按照组织程序进行任命。

针对您的情况，如果您是询问关于领导干部或关键岗位的试用期满任职是否需要公示，那么根据您提供的参考信息和一般做法，很可能是需要进行公示的。但如果您是询问普通员工的试用期满任职，那么是否需要公示则可能因组织而异，需要具体了解您所在组织的规定和政策。

建议：为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询您所在组织的人事部门或相关负责人，了解他们对于试用期满任职公示的具体规定和要求。这样，您可以得到最权威、最准确的答复，并根据实际情况进行相应的准备。