结论：试用期三天通过了才给工资的做法是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，也无论试用期长短或是否通过，用人单位都有义务支付相应的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益。

2. 试用期工资支付的必要性：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了正常劳动，就构成了劳动关系，有权获得劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。
   • 因此，即使劳动者仅在试用期内工作了三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。用人单位以试用期为由不支付工资，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 维护合法权益的途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或不足额支付试用期工资，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
   • 首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，他们会依法进行调查处理。
   • 此外，劳动者还可以咨询专业律师（即我本人，苗兴华律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、侵权纠纷、劳动纠纷等多个领域），通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些法律手段为劳动者提供了有力的保障和支持。

建议：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解试用期工资、工作时间、福利待遇等条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位以试用期为由不支付工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，试用期三天通过了才给工资的做法是不合法的。劳动者应当依法维护自己的工资权益，而用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。