结论：病假是否影响年休假，主要取决于职工的累计工作年限和请病假的时长。具体来说，不同工作年限的职工，在请病假达到一定时长后，将不享受当年的年休假。针对您提出的“病假25天影响年休吗”的问题，以下进行详细分析：

一、病假对年休假的影响规则

根据《职工带薪年休假条例》第四条及《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的相关规定，病假对年休假的影响主要依据职工的累计工作年限和病假时长来确定：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计2个月（约60天）以上，则不享受当年的年休假。
   • 您请病假25天，未达到2个月，因此不影响当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计3个月（约90天）以上，则不享受当年的年休假。
   • 您请病假25天，远未达到3个月，因此不影响当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计4个月（约120天）以上，则不享受当年的年休假。
   • 您请病假25天，同样远未达到4个月，因此不影响当年的年休假。

二、特殊情况说明

• 已享受年休假后的病假：如果您在年度内已享受了年休假，随后又请了病假，但病假时长未达到上述影响年休假的标准，那么虽然不影响已休的年休假，但也不会影响下一年度的年休假资格。然而，如果病假时长达到了影响年休假的标准，那么您将不享受下一年度的年休假。

• 病休期间与法定节假日、休息日的关系：病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。

三、建议与总结

• 合理安排休假：在安排休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。

• 了解并遵守规定：作为职工，应了解并遵守相关法律法规，确保自己的休假权益得到保障。同时，用人单位也应根据相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到实现。

• 具体问题具体分析：由于每个人的工作年限和病假时长都可能不同，因此病假对年休假的影响也会因人而异。如果您对自己的休假情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，您请病假25天，在一般情况下不会影响当年的年休假。但具体还需根据您的累计工作年限和病假时长来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。