结论：大型国企科级干部向单位隐瞒离异情况，从法律和职场规范的角度来看，通常是不被推荐的，且可能带来一系列不利后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 职场诚信与职业道德：

   • 在职场中，诚信是基本的职业道德要求。作为科级干部，更应当以身作则，遵守单位的规章制度和职业道德规范。隐瞒个人重要信息，如婚姻状况，可能被视为不诚信的行为，影响个人在单位中的形象和信誉。
   • 长期来看，不诚信的行为可能损害个人职业发展，因为单位在提拔、评优等关键时刻，会综合考虑员工的综合素质，包括诚信度。

2. 单位规章制度与合同条款：

   • 许多单位在员工入职或晋升时，会要求员工填写个人情况表，其中可能包括婚姻状况等敏感信息。如果单位有明确规定要求员工如实填写，那么隐瞒离异情况就可能违反单位规章制度。
   • 此外，如果员工的劳动合同或单位规章制度中有关于诚信或如实报告个人信息的条款，隐瞒行为还可能构成违约，单位有权依据合同或规章制度进行处理。

3. 潜在的法律风险：

   • 虽然隐瞒婚姻状况本身不直接构成违法行为，但如果因此导致单位在决策（如晋升、调岗、福利分配等）上产生误解或偏差，进而给单位造成损失，员工可能需要承担一定的法律责任。
   • 另外，如果隐瞒行为被揭露，且单位因此遭受名誉损害或其他经济损失，单位有权通过法律途径追究员工的责任。

4. 人际关系与团队协作：

   • 隐瞒个人重要信息可能影响与同事之间的信任和沟通。在职场中，良好的人际关系和团队协作至关重要。如果同事发现你隐瞒了重要信息，可能会对你的诚信产生质疑，进而影响团队氛围和工作效率。

建议：

• 作为科级干部，应当秉持诚信原则，如实向单位报告个人情况。如果担心隐私泄露或担心对工作产生不利影响，可以与单位人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位对于个人隐私的保护政策和措施。
• 如果已经隐瞒了离异情况，且担心因此产生不利后果，建议尽快与单位相关部门或领导进行坦诚沟通，说明情况并寻求理解。通过积极沟通，往往能够化解潜在的矛盾和问题。

后续行动：

• 如果你对如何与单位沟通或如何处理此类问题存在疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。