关于您提出的“拟聘用后可以不去吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位之间达成的具体协议以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

一、协议内容

1. 查看聘用协议：首先，您需要仔细查看与用人单位签订的聘用协议或劳动合同中的相关条款。这些条款通常会明确规定双方的权利和义务，包括您在接受聘用后是否有权选择不去，以及如果不去可能面临的后果。

2. 理解协议条款：如果协议中有明确规定您在接受聘用后必须履行一定的职责或义务，且没有提供解除协议或不去的条款，那么您可能需要谨慎考虑。因为一旦您违反协议，可能会面临法律责任或需要支付违约金等后果。

二、法律法规

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者和用人单位在建立劳动关系时应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在签订聘用协议或劳动合同之前，您有权与用人单位进行充分的协商，并决定是否接受聘用。

2. 解除合同：如果您在签订聘用协议后决定不去，且协议中没有明确规定不能解除或需要支付高额违约金，那么您可以尝试与用人单位协商解除合同。在协商过程中，您可以说明自己的原因和情况，并寻求用人单位的理解和支持。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：如果您决定不去，建议尽早与用人单位进行沟通，说明自己的情况和原因。这样可以帮助用人单位及时调整招聘计划，避免造成不必要的损失。

2. 遵守协议：如果协议中有明确规定不能解除或需要支付违约金等条款，且您确实无法履行协议，那么建议您与用人单位协商解决方案，如支付一定的违约金或承担其他责任。

3. 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据可以在必要时证明您的沟通情况和态度。

四、特殊情况

如果您是因为不可抗力因素（如突发疾病、家庭变故等）无法履行协议，且能够提供相关证明材料，那么用人单位通常会给予理解和支持。在这种情况下，您可以与用人单位协商解除合同或延期履行协议。

综上所述，拟聘用后是否可以不去取决于您与用人单位之间的协议内容以及相关的法律法规。建议您在做出决定前仔细查看协议条款、了解相关法律法规，并与用人单位进行充分的沟通和协商。