针对您提出的“工作上被人打了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂情况，我会为您详细解析并给出相应的建议。

首先，我们需要明确的是，赔偿责任的归属取决于伤害发生的原因、时间、地点以及是否与工作相关。根据相关法律法规，不同情形下的赔偿责任主体会有所不同。

一、若伤害由加害人直接造成

• 情形描述：如果您是因为个人恩怨、冲突等与工作无关的原因被殴打受伤，那么赔偿责任应由实施殴打行为的加害人承担。
• 赔偿内容：根据《民法典》的相关规定，加害人应赔偿您的医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入、残疾赔偿金等。
• 操作建议：您应立即报警，并要求公安机关进行伤情鉴定。若鉴定为轻伤或以上，您还可以要求对方承担刑事责任，并提出刑事附带民事赔偿。

二、若伤害发生在工作过程中，且用人单位未尽到安全保障义务

• 情形描述：如果您在履行工作职责过程中受到他人殴打，且用人单位未尽到安全保障义务，如未提供足够的安全措施或未及时制止暴力行为等。
• 赔偿责任：在这种情况下，用人单位可能需要承担补充赔偿责任。这意味着，如果加害人无法赔偿或赔偿不足，用人单位将承担剩余部分的赔偿责任。但用人单位在承担赔偿责任后，有权向加害人追偿。
• 操作建议：您应收集相关证据，证明用人单位未尽到安全保障义务，并与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。

三、若伤害属于工伤范畴

• 情形描述：根据《工伤保险条例》的规定，如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
• 赔偿责任：在这种情况下，您可以从工伤保险基金（如果用人单位已为您缴纳工伤保险）或用人单位（如果未缴纳工伤保险）获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等。
• 操作建议：您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。在伤情稳定后，如果存在残疾并影响劳动能力，您还需要进行劳动能力鉴定。根据认定结果和鉴定结论，您可以获得相应的工伤赔偿。

四、若伤害由您个人行为导致

• 情形描述：如果您在工作时间和工作场所内打架斗殴，且非公司直接指使或参与，那么您可能需要承担违法的处罚责任。
• 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，您可能面临聚众斗殴罪或故意伤害罪的指控。
• 操作建议：在这种情况下，我强烈建议您立即停止任何违法行为，并积极配合公安机关的调查。同时，您也应考虑寻求法律帮助，以了解自己的权利和义务。

总结与建议：

在工作中被他人殴打受伤时，您应首先明确伤害发生的原因、时间、地点及与工作相关性，以确定赔偿责任主体。同时，我建议您积极寻求法律帮助，按照法定程序进行报警、伤情鉴定、民事赔偿协商或诉讼以及工伤认定与赔偿等步骤。此外，用人单位也应加强安全管理，履行安全保障义务，以预防类似事件的发生。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。