举报公司违法行为并不会导致你违法，而且你有权要求公司支付应得的工资。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 举报公司违法行为的合法性：

   • 根据相关法律法规，员工有权对公司的违法行为进行举报。这是你的合法权益，也是维护社会公平正义的重要方式。公司如果存在违法行为，如拖欠工资、违反劳动法规定等，你作为员工有权向相关部门（如劳动监察部门）进行举报。

2. 要求工资的合法性：

   • 你与公司之间存在劳动关系，公司应当按照约定支付你应得的工资。如果公司拖欠或未足额支付工资，你完全有权要求公司支付。这是你的基本劳动权益，受法律保护。

3. 举报与要求工资的关系：

   • 举报公司违法行为和要求公司支付工资是两个独立的行为，它们之间并不存在冲突或相互影响。你举报公司的违法行为，并不会影响你要求公司支付工资的权利；同样，你要求公司支付工资，也不会影响你举报公司违法行为的合法性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你举报公司违法行为属实，相关部门会依法对公司进行处理，并可能要求公司支付你应得的工资（如果公司确实存在拖欠工资的情况）。
   • 如果公司因此对你进行报复或解雇等违法行为，你可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

建议：

• 在举报公司违法行为和要求公司支付工资时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果公司拒绝支付工资或对你进行报复等行为，你可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，举报公司违法行为并不会导致你违法，而且你有权要求公司支付应得的工资。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。