结论前置：乙方在试用期期间的工资标准应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，具体标准需根据劳动合同约定、本单位相同岗位最低档工资以及用人单位所在地的最低工资标准来确定，且不得低于其中任何一个标准。同时，试用期工资的约定方式可以灵活多样，但必须确保合法合规。

一、试用期工资的法定最低标准

根据《劳动合同法》的规定，乙方在试用期的工资必须满足以下条件：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果用人单位根据岗位技能、工作强度等因素设定了不同档次的工资，那么试用期员工的工资不能低于本岗位最低档工资的80%。例如，若本岗位最低档工资为4000元，则试用期工资至少应为3200元。

2. 不得低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么试用期的工资不得低于该约定工资的80%。比如，劳动合同约定月工资为6000元，则试用期工资至少应为4800元。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是保障劳动者基本生活的底线，各地会根据经济发展水平、物价等因素制定最低工资标准，试用期工资必须高于或等于此标准。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则试用期工资至少应为2000元。

二、试用期工资的常见约定方式

在法律允许的范围内，用人单位和劳动者可以协商确定试用期工资的具体数额和计算方式，以下是一些常见的方式：

1. 固定金额：双方可以直接约定一个固定的试用期工资数额，如每月4000元。这种方式明确具体，便于执行。

2. 按比例计算：可以根据劳动合同约定的工资的一定比例来确定试用期工资，如约定试用期工资为劳动合同约定工资的90%。如果劳动合同约定月工资为5000元，则试用期工资为4500元。

3. 结合绩效：部分用人单位会将试用期工资与绩效挂钩，根据劳动者在试用期内的工作表现和业绩来确定最终的工资数额。但需注意，即使绩效考核结果影响工资数额，也需确保试用期工资不低于法定最低标准。

三、试用期工资的计算示例

假设某用人单位所在地的最低工资标准为2200元/月，本单位相同岗位最低档工资为4500元/月，劳动合同约定工资为6000元/月。那么，根据法律规定，试用期工资的计算应如下：

• 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：4500元 * 80% = 3600元
• 不得低于劳动合同约定工资的80%：6000元 * 80% = 4800元
• 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：2200元

综合以上三个条件，试用期工资应至少为4800元（因为4800元是三者中的最高值）。

四、用人单位的法律责任

用人单位需严格按照上述标准支付试用期员工工资。若违反规定，劳动行政部门可责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、其他注意事项

• 如果劳动合同中对试用期工资有明确约定，且该约定不违反法律规定，那么应按照约定执行。
• 对于实行计时工资制或计件工资制的劳动者，试用期工资的计算方式应相应调整，但同样需确保不低于法定最低标准。

综上所述，乙方在试用期期间的工资标准应严格遵守法律法规，确保不低于法定最低标准，并可根据实际情况采取灵活多样的约定方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。