“乙方在试期内的工资不低于乙方劳动报酬的80%”这一表述，意味着在试用期内，乙方的工资不得低于其正式劳动报酬（即劳动合同约定的工资）的80%。以下是对这一表述的详细解释：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确了试用期工资的最低标准，旨在保护劳动者在试用期内的合法权益，防止用人单位通过设定过低的试用期工资来损害劳动者的利益。

二、具体解释

1. “不低于劳动合同约定工资的80%”：

   • 这意味着，如果乙方与用人单位在劳动合同中约定了正式的劳动报酬（如月薪5000元），那么在试用期内，乙方的工资不得低于该约定工资的80%（即4000元）。

2. “并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”：

   • 除了满足上述80%的标准外，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了确保劳动者的基本生活需求得到满足。

三、法律建议

1. 核对劳动合同：

   • 乙方在签订劳动合同时，应仔细核对劳动合同中关于试用期工资的约定，确保其符合法律规定。

2. 了解当地最低工资标准：

   • 乙方应了解用人单位所在地的最低工资标准，以便在试用期工资低于该标准时，及时维护自己的合法权益。

3. 及时维权：

   • 如果发现用人单位支付的试用期工资低于法定标准，乙方有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额部分。

四、可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，支付给乙方的试用期工资低于法定标准，那么用人单位可能面临以下法律后果：

1. 补足差额：

   • 劳动行政部门或劳动仲裁机构可能要求用人单位补足乙方试用期工资的差额部分。

2. 行政处罚：

   • 劳动行政部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款等。

3. 民事赔偿：

   • 如果乙方的权益受到严重损害，乙方还有权要求用人单位承担民事赔偿责任。

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