保险公司女职工在产假期间是有工资的，具体发放情况需分情况讨论：

1. 参加了生育保险的情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关生育保险政策，如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，其工资待遇将由生育保险基金来支付。
   • 具体来说，生育保险基金会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，支付女职工产假期间的生育津贴。这意味着，女职工在产假期间将获得与平时工资相当或更高的生育津贴，以保障其基本生活需求。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 如果女职工未参加生育保险，那么其产假期间的工资待遇将由用人单位来承担。
   • 用人单位需要按照女职工产假前的工资标准，全额支付其产假期间的工资。这是用人单位的法定义务，必须得到履行。

额外说明：

• 无论是参加生育保险还是未参加生育保险的女职工，在产假期间都享有工资待遇，这是法律对女职工的特殊保护。
• 如果用人单位未按照法律规定支付女职工产假期间的工资或生育津贴，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为女职工，在产假期间遇到了工资待遇问题，建议先与用人单位进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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