职工被除名后，其军龄的计算需根据具体情况确定是否可计入连续工龄，进而影响社保缴费年限及退休待遇，具体分析如下：

1. 军龄与连续工龄的衔接规则
   根据《劳动部工资局关于退伍军人参加工作后的工龄计算问题的复函》（〔63〕中劳薪便字第260号）及《退役士兵安置条例》，退役军人被招录为职工后，其军龄应与参加工作后的工龄合并计算为连续工龄。但若职工被除名，需区分除名原因及时间节点：

   • 除名前已确认军龄计入连续工龄：若职工在除名前，用人单位已依法将其军龄纳入连续工龄（如通过劳动合同、档案记载或社保缴费记录体现），则除名不影响该部分工龄的合法性，后续重新就业或办理退休时仍可主张。
     
   • 除名后需重新认定工龄：若除名导致劳动关系终止，且除名后未及时重新就业或未通过合法途径转移军龄记录，则军龄可能无法直接计入新单位的连续工龄。此时需通过补办档案材料、申请行政确认等方式证明军龄与后续工龄的连续性。

2. 除名对社保缴费年限的影响
   根据《社会保险法》，社保缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限（如军龄）。若职工被除名后未及时续缴社保，可能导致实际缴费年限中断，但军龄作为视同缴费年限仍可能被认可，前提是：

   • 档案中保留完整的入伍、退伍证明及除名前工龄认定材料；
     
   • 除名非因严重违法违纪（如刑事犯罪）导致，否则可能影响视同缴费年限的认定。

3. 实务操作建议

   • 档案核查：首先确认个人档案中是否存有《应征公民入伍登记表》《退伍军人证明书》及除名前的工龄认定文件，这些是证明军龄的关键材料。
     
   • 行政确认：若档案缺失，可向原部队或退役军人事务部门申请补办证明，并向当地人社局申请工龄重新认定。
     
   • 法律救济：若用人单位或社保部门拒绝认可军龄，可依据《行政诉讼法》提起行政诉讼，要求撤销错误决定并重新认定工龄。

总结：军龄能否计入连续工龄需结合除名原因、档案完整性及后续补救措施综合判断。建议优先通过档案核查与行政确认程序固定证据，必要时通过法律途径维护权益。如有具体案例或材料需分析，可进一步提供细节以便针对性解答。