如果企业漠视员工健康权利导致病情恶化，员工有权要求企业承担相应的赔偿责任。具体赔偿内容和方式，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 法律责任的认定：

   • 企业若漠视员工健康权利，如未提供必要的劳动保护措施、拒绝员工合理的健康请求或强制员工在不利于健康的环境中工作，导致员工病情恶化，企业需承担法律责任。
   • 这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任，如果企业的行为构成了犯罪。

2. 赔偿内容的确定：

   • 医疗费用：员工因病情恶化而产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，企业应承担赔偿责任。
   • 误工费：员工因病情恶化而无法工作导致的收入损失，企业也应予以赔偿。
   • 精神损害赔偿：如果员工的病情恶化对其精神造成了严重损害，员工还有权要求企业支付精神损害赔偿。
   • 其他相关费用：如交通费、护理费、后续治疗费等，只要与员工病情恶化有直接关联，企业都应承担赔偿责任。

3. 赔偿程序的进行：

   • 员工首先应与企业进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求企业赔偿。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明企业的漠视行为与其病情恶化之间的因果关系。

4. 法律建议：

   • 员工在寻求赔偿时，应尽可能收集并保存所有与病情恶化有关的证据，包括医疗记录、工作环境的照片或视频、同事的证言等。
   • 如果员工在赔偿过程中遇到任何困难或疑问，应及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，企业漠视员工健康权利导致病情恶化，员工有权要求企业承担相应的赔偿责任。在寻求赔偿时，员工应充分了解自己的权利和法律程序，并尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。