在劳动中受伤，介绍人是否有责任需根据具体情况判断，一般情况下介绍人无需担责，但特定情形下可能需承担部分责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下介绍人无责任

   • 角色定位：介绍人通常只是为劳动者和用人单位提供信息或牵线搭桥，并不直接参与劳动合同的签订和履行过程，也不对劳动者的工作安全负有直接责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位对劳动者负有劳动保护和职业危害防护的义务。劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。因此，在一般情况下，介绍人对工人的工伤不承担法律责任。

2. 特定情形下介绍人可能需担责

   • 提供虚假信息：如果介绍人在介绍过程中故意隐瞒重要信息（如用人单位的安全生产状况、工作环境等）或提供虚假信息，导致工人遭受工伤的，介绍人可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种责任的比例通常在10%至30%左右，具体由法院根据案情判定。
   • 与用人单位有特殊关系并从中获利：若介绍人与用人单位之间存在某种特殊关系（如合作关系、隶属关系等），且这种关系对工人的工伤有直接影响，同时介绍人在介绍过程中获取了经济利益或其他好处，那么介绍人可能需要根据具体情况承担相应的责任，责任比例可能在20%至50%左右。
   • 直接管理指挥失误：如果介绍人不仅负责介绍工作，还在一定程度上对工人的工作进行管理、指挥，并因管理指挥不当导致工人受伤，介绍人应承担相应责任，责任比例可能在30%至70%左右。

3. 责任认定的法律程序

   • 劳动仲裁与民事诉讼：具体责任的认定和划分需通过劳动仲裁、民事诉讼等法律程序进行。劳动仲裁机构或人民法院将根据证据、事实等综合判定介绍人及其他相关方的责任比例和赔偿金额。

建议：

• 收集证据：如果工人认为介绍人存在过错并导致其受伤，应尽可能收集相关证据，如介绍人的虚假信息、与用人单位的特殊关系证明、管理指挥失误的证据等。
• 及时咨询：在处理此类纠纷时，建议工人及其家属及时向我咨询，以便更好地了解自身权益和维权途径。

总之，介绍人在劳动工伤中的责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。