劳动仲裁本身不设“一审”“二审”程序，若您指的是劳动仲裁裁决后单位向法院起诉、您胜诉，之后单位又上诉的情况，您需要积极应诉，二审结果取决于证据和法律适用，最终以法院判决为准。 以下展开说明：

1. 程序说明：劳动争议的解决程序是“一裁两审”制，即先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方都可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼（一审）；若对一审判决结果不服，还可以在收到判决书之日起15日内向上一级法院提起上诉（二审）。因此，严格来说，劳动仲裁阶段不存在“一审”“二审”的说法，您所说的“一审胜诉”可能指的是劳动仲裁裁决后单位向法院起诉，法院一审判决您胜诉，之后单位又上诉的情况。

2. 二审处理方式：

   • 收到上诉通知：单位上诉后，法院会向您送达上诉状副本，您需要在规定的期限内（通常是15日）提交答辩状，阐述您的观点和理由，反驳单位的上诉请求。
   • 准备应诉材料：根据单位的上诉理由，收集和整理相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您的主张。如果需要，还可以申请证人出庭作证。
   • 参加庭审：按照法院通知的时间和地点参加庭审，在庭审中，您可以陈述自己的意见，对单位的证据进行质证，回答法官的提问。
   • 等待判决：庭审结束后，法院会进行合议，并作出判决。二审判决是终审判决，一经作出即生效。

3. 二审可能的结果：

   • 维持原判：如果法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，会判决驳回单位的上诉，维持原判。这意味着您在一审中获得的权益将得到保障。
   • 改判：如果法院认为一审判决存在错误，如事实认定不清、适用法律错误等，可能会撤销原判，直接改判。改判的结果可能对您有利，也可能对单位有利，具体取决于法院的认定。
   • 发回重审：在极少数情况下，如果法院认为一审判决存在严重违反法定程序等情形，可能会裁定撤销原判，发回一审法院重审。这意味着案件将重新进入一审程序，您需要再次参与诉讼。

4. 注意事项：

   • 保持沟通：在二审过程中，与法院保持密切联系，及时了解案件进展情况，按照法院的要求提交相关材料。
   • 尊重法院判决：无论二审结果如何，都应尊重法院的判决。如果对判决结果不服，可以依法申请再审或向检察院申请抗诉，但再审和抗诉的成功率相对较低，且需要满足一定的条件。
   • 及时履行义务：如果二审判决您胜诉，单位应当履行判决确定的义务，如支付工资、经济补偿等。如果单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

建议您在二审过程中保持冷静和理性，积极配合法院的工作，依法维护自己的合法权益。如果您在二审过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。