加班换调休那天是否有工资，需根据加班的具体时间来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作日加班

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 这意味着，即使工作日加班后用人单位安排了调休，劳动者除了获得正常出勤工资外，还应额外获得1.5倍的加班工资。因此，工作日加班换调休的那天，劳动者是有加班工资的。

2. 休息日加班

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若用人单位在休息日安排劳动者加班后，随后安排了调休，则无需再额外支付加班工资。所以，休息日加班后换调休的那天，劳动者通常不会获得额外的加班工资，但已经通过调休获得了相应的休息时间补偿。不过，若未安排调休，则需向劳动者支付不低于工资200%的加班工资。

3. 法定休假日加班

   • 依据同一法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法定休假日因其特殊的纪念意义和社会价值，即使之后安排了调休，用人单位也必须支付不低于工资300%的加班工资。因此，法定休假日加班换调休的那天，劳动者除获得正常出勤工资和调休外，还应额外获得300%的加班工资。

总结与建议：

• 劳动者在面对加班换调休的情况时，应首先明确加班的具体时间（工作日、休息日还是法定休假日），以便了解自己应获得的工资报酬。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资或未安排调休，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位依法支付加班工资或安排调休。
• 在实际操作中，劳动者应保留好加班记录、调休安排等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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