结论：小区物业前台要求春节值班但没有工资的行为，通常是不合法的。

分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果物业前台员工在春节期间被要求值班，他们有权获得额外的工资报酬。

2. 物业公司的责任：

   • 物业公司作为用人单位，有义务遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果物业公司未按照法律规定支付春节值班的工资，就构成了违法行为。

3. 可能的法律后果：

   • 如果物业前台员工认为自己的权益受到侵害，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。物业公司可能会因此面临罚款、赔偿等法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如物业前台员工与物业公司之间有特别的约定，或者值班属于自愿性质且没有强制要求等。但这些情况需要具体的证据来支持，且通常不会改变法定节假日应支付额外工资的基本原则。

建议：

• 如果你是物业前台的员工，且遇到了这种情况，我建议你首先与物业公司进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律法规。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
• 作为物业公司，也应该自觉遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障，避免因此引发不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。