产假后并非只能一直等待岗位安排，您有权根据具体情况采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 公司有义务安排岗位：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假结束后，公司应当为其安排合适的岗位，并保障其享有与原岗位相当的工资待遇和福利。这是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。
   • 建议：如果公司未按时安排岗位，您可以首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求公司尽快安排。

2. 公司未安排岗位的处理方式：

   • 如果公司确实因生产需要或其他合理原因暂时无法安排岗位，应当与您协商并达成一致意见，可以安排您暂时从事其他工作或给予一定的待岗期。但待岗期间，公司仍需支付您不低于当地最低工资标准的工资。
   • 建议：在与公司协商时，您可以要求公司出具书面说明，明确待岗的原因、期限以及工资待遇等事项，以保障自己的权益。

3. 公司违法行为的应对：

   • 如果公司无正当理由拒绝安排岗位，或者安排岗位后降低您的工资待遇和福利，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 具体操作：在投诉或申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、产假证明、公司未安排岗位的书面证据等，以证明公司的违法行为。

4. 个人职业规划的考虑：

   • 除了法律层面的维权，您还可以从个人职业规划的角度出发，考虑是否愿意继续留在该公司工作。如果公司长期无法提供合适的岗位，或者您对公司的未来发展前景不看好，您也可以考虑寻找其他工作机会。
   • 建议：在做出决定前，您可以评估自己的职业能力和市场需求，制定合理的职业规划，并积极寻找新的工作机会。

总结来说，产假后您并非只能一直等待岗位安排。如果公司未按时安排岗位或存在违法行为，您有权通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，您也可以从个人职业规划的角度出发，考虑是否继续留在该公司工作。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。