中国工商银行无固定期限合同员工在符合一定条件下是可以申请病退的。以下从多个角度为你详细分析：
病退的基本条件
病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休，通常需要满足以下几个基本条件：
- 医疗期满：员工需要经过医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，已经完全丧失劳动能力，且医疗期已经结束。
- 年龄和缴费年限：一般来说，男性员工需要年满50周岁，女性员工需要年满45周岁，并且养老保险缴费年限（包括视同缴费年限）需要满15年。不过，这一年龄和缴费年限要求可能因地区和具体政策而有所差异。
无固定期限合同员工的特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常意味着员工在用人单位的工作稳定性较高，但并不影响其享受病退等法定权益。只要员工符合病退的条件，无论其签订的是何种类型的劳动合同，都有权申请病退。
申请病退的具体流程
- 准备材料：员工需要准备医院出具的病情证明、劳动鉴定委员会的确认书、个人身份证明、劳动合同等材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位的人力资源部门或相关部门，由用人单位协助员工向当地社保部门提交病退申请。
- 审核与批准：社保部门会对员工的申请进行审核，确认员工是否符合病退的条件。如果符合条件，社保部门会批准员工的病退申请，并办理相关的退休手续。
注意事项
- 地区差异：不同地区对于病退的具体条件和流程可能存在差异。因此，在申请病退前，员工最好先了解当地的具体政策和要求。
- 及时沟通：员工在申请病退过程中，应与用人单位保持及时沟通，确保申请流程的顺利进行。
- 法律咨询：如果员工在申请病退过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，中国工商银行无固定期限合同员工在符合病退条件的情况下，是可以申请病退的。在申请过程中，员工需要准备相关材料，遵循当地的具体政策和流程，并与用人单位保持及时沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。