外企职工在符合特定条件下可以申请病退。以下是对此问题的详细分析：
一、病退的基本条件
年龄及工作年限要求：
- 通常情况下，男性职工需满50周岁，女性职工需满45周岁，但具体年龄要求可能因地区和政策而异。
- 职工的工作年限或养老保险缴费年限需累计满足一定要求，一般为满15年，但这也可能因地区和政策的不同而有所变化。
社保缴费年限：
- 职工的社保（特别是养老保险）缴费年限应满15年，这是申请病退的基本条件之一。如果缴费年限不足，可能无法直接申请病退。
劳动能力鉴定：
- 职工需由县级以上医院出具详细的医疗诊断材料，证明其患有严重疾病或伤残。
- 并经市劳动鉴定委员会或相应机构鉴定为完全丧失劳动能力。这一鉴定是确定职工是否符合病退条件的关键。
二、申请病退的流程
提出申请：
- 职工本人或其家属应向所在企业提出病退申请，并提交相关的医疗诊断证明、劳动能力鉴定申请表等材料。
企业审核：
- 企业应对职工的申请及材料进行初步审核，确认无误后报送当地劳动保障部门。
劳动能力鉴定：
- 劳动保障部门会组织职工进行劳动能力鉴定，包括医学检查、专家评估等环节，以确定职工是否完全丧失劳动能力。
审核批准：
- 劳动能力鉴定委员会根据鉴定结果进行审核。如鉴定结果为完全丧失劳动能力，且符合其他病退条件，劳动保障部门将批准职工的病退申请。
三、病退后的待遇
养老金待遇：
- 病退职工可以提前享受养老金待遇，但因其提前退休，养老金数额可能会略低于正常退休的职工。具体数额根据职工的缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等因素计算。
医疗待遇：
- 病退职工仍可享受基本医疗保险待遇，以保障其患病就医的需求。
四、政策变动及注意事项
政策变动：
- 需要注意的是，政策可能会随时间发生变化。例如，自2025年1月1日起，“病退政策”将全面取消，取而代之的是“病残津贴”制度。因此，在申请病退前，职工应密切关注当地最新的政策规定和具体要求。
注意事项：
- 职工在申请病退时，应确保自己符合所有病退条件，并按照规定的流程提交申请。
- 如果职工不符合病退条件或申请流程有误，可能会导致申请被拒绝或延误。
五、其他退出劳动岗位的方式
- 除了病退外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以通过协商一致、提前通知等方式与企业解除劳动关系。这些方式为职工提供了更多的选择和保障。
总结与建议：
外企职工在符合特定条件下可以申请病退。在申请前，职工应充分了解并满足相关条件，按照规定的流程提交申请，并注意政策的变动和最新要求。如果职工不符合病退条件或希望了解其他退出劳动岗位的方式，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。