事业单位休病假通常是按天来计算具体休假时长，但在病假期间的工资待遇等规定上，会结合月数来进行考量。以下从病假天数计算和病假期间待遇两个核心方面为你详细介绍：

病假天数计算

事业单位病假天数的规定，综合考虑了职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下
   • 在本单位工作年限五年以下的，病假最长为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，病假最长为六个月。
2. 实际工作年限十年以上
   • 在本单位工作年限五年以下的，病假最长为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假最长为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假最长为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假最长为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，病假最长为二十四个月。

病假期间待遇

在病假期间，工资待遇会根据病假时长以及工作年限有所不同，这里所说的病假时长也是以月数为单位进行划分和规定的：

1. 短期病假
   • 病假在2个月以内的，基本工资（或工资）照发。
2. 长期病假
   • 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起：
     • 工作年限十年以下的，发放基本工资（或工资）的90%。
     • 工作年限十年以上的，基本工资（或工资）照发。
   • 病假超过6个月的，从第7个月起：
     • 工作年限十年以下的，发放基本工资（或工资）的70%。
     • 工作年限十年以上的，发放基本工资（或工资）的80%。

特殊情况

1. 患重大疾病或绝症 对于患癌症、精神病、瘫痪等重大疾病或绝症的职工，在规定的医疗期内（最长24个月）尚不能痊愈的，经指定医院证明和单位（及劳动主管部门）批准，可以适当延长医疗期。病假期间工资待遇可能会根据单位具体政策和相关规定给予特殊照顾，一般会维持较高比例的工资发放，有的甚至全额发放。
2. 工伤病假 如果是因工伤需要休假，按照工伤保险相关规定执行。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

病假申请与核实

1. 申请流程 员工因病需要请假时，应向单位提出申请，并按照单位要求填写相关的请假申请表。
2. 审批与核实 在得到单位批准后，员工方可开始休病假。如果员工的病假时间超过规定的期限或单位认为有必要，单位有权要求员工提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以核实员工的病假情况。

在实际操作中，职工应严格按照单位规定进行病假申请与审批，并提供必要的医疗证明材料。如果你在事业单位病假相关问题上还有其他疑问，或者遇到了具体的纠纷，都可以直接向我咨询。