员工找公司借钱并用工资还款，这一行为在法律上是合法的，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从不同角度进行详细分析：

1. 借款行为的合法性：

   • 员工与公司之间的借款行为，本质上属于民事法律关系中的借贷合同关系。只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该借款行为就是合法的。
   • 借款合同应当明确借款金额、借款期限、还款方式等关键条款，以确保双方权益得到保障。

2. 用工资还款的合法性：

   • 员工用工资还款，实际上是一种债务清偿方式。在借款合同中，双方可以约定还款来源，包括但不限于工资、奖金、其他收入等。
   • 只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且员工同意并签字确认，用工资还款就是合法的。
   • 需要注意的是，公司不得擅自扣减员工工资用于偿还借款，除非双方有明确约定且该约定不违反法律规定。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司应按时足额支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。

3. 操作程序与注意事项：

   • 签订书面借款合同：为了明确双方权利义务，避免纠纷发生，建议员工与公司签订书面借款合同，并详细约定借款金额、借款期限、还款方式、利息（如有）等条款。
   • 遵守公司规章制度：如果公司有关于员工借款的相关规章制度，员工应遵守这些规定，按照程序申请借款并还款。
   • 保留相关证据：员工应保留好借款合同、还款记录等相关证据，以备不时之需。
   • 及时沟通协商：如果员工在还款过程中遇到困难或问题，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未按照约定还款，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于支付逾期利息、违约金等。
   • 如果公司擅自扣减员工工资用于偿还借款，且该行为违反了法律法规或双方约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应法律责任。

总结与建议：员工找公司借钱并用工资还款是合法的，但需满足一定条件并遵循相关程序。为了确保双方权益得到保障，建议签订书面借款合同并明确约定还款方式等关键条款。同时，员工应遵守公司规章制度和法律法规，及时沟通协商解决还款过程中遇到的问题。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。