公司是否有权要求员工归还项目借款，需根据借款性质、用途及双方约定综合判断，合法性不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若借款属于员工因私用途，且公司明确约定还款义务

• 合法性分析：根据《民法典》合同编相关规定，自然人、法人之间可依法订立借款合同。若公司以借款形式向员工提供资金用于个人消费（如购房、购车等），且双方签订书面借款协议，明确约定还款期限、利息（如有）及违约责任，则该借款关系受法律保护。公司有权依据协议要求员工还款。
• 例外情形：若公司未与员工签订书面协议，或借款实际用于公司业务（如项目垫资），则可能被认定为“预支工资”或“业务备用金”，此时公司要求还款的合法性需结合其他证据（如报销流程、项目合同等）综合判断。

2. 若借款属于员工因公用途（如项目垫资、差旅费等）

• 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关司法解释，员工因履行工作职责产生的费用（如项目垫资、差旅费等），原则上应由公司承担。若公司以“借款”形式要求员工垫付，但未在项目结束后及时报销或冲抵，则员工有权拒绝还款。此时，借款可能被认定为“变相克扣工资”或“未及时支付劳动报酬”，违反《劳动合同法》第三十条。
• 实务建议：公司应建立规范的财务制度，明确业务费用的报销流程和时限。若需员工垫付资金，应签订书面协议并约定报销方式，避免因程序瑕疵导致法律风险。

3. 若借款属于“预支工资”或“奖金预支”

• 合法性分析：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若公司以“借款”名义预支工资或奖金，但未在后续工资中扣除，则可能被认定为“未足额支付工资”，违反《劳动合同法》第三十八条。员工有权要求公司补足工资差额，并可能以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。
• 风险提示：公司若以“借款”形式变相降低员工工资标准，可能面临劳动监察部门的处罚，并需承担补发工资、支付经济补偿等法律责任。

4. 实务操作建议

• 对公司的建议：
  1. 签订书面借款协议，明确借款用途、还款期限及违约责任；
  2. 区分“因私借款”与“因公垫资”，避免混淆法律关系；
  3. 建立规范的财务报销制度，及时处理员工垫付费用；
  4. 避免以“借款”形式变相克扣工资或奖金。
• 对员工的建议：
  1. 保留借款协议、转账记录等证据；
  2. 若借款用于公司业务，及时提交报销申请；
  3. 若公司要求还款的依据不足，可拒绝还款并通过劳动仲裁维护权益。

总结：公司要求员工还款的合法性取决于借款性质、用途及双方约定。若涉及劳动争议（如工资、报销等），建议双方优先协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据为您详细分析。