在劳动合同续签的过程中，关于条款是否会变更，这并非一个固定的答案，而是取决于用人单位与员工之间的协商结果。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更必须经过用人单位与员工的协商一致，并且需要采用书面形式进行确定。这意味着，如果用人单位希望在续签劳动合同时变更某些条款，比如调整工作岗位、薪资结构或者工作地点等，那么他们必须与员工进行充分的沟通，并达成一致意见。

在实际操作中，如果用人单位提出了变更条款的要求，而员工对此表示不同意，那么双方应该首先进行进一步的协商。用人单位可以详细说明变更条款的原因和必要性，比如公司业务调整、组织架构变化等，同时也可以展示新条款可能带来的好处，如更广阔的发展空间、更优厚的福利待遇等。员工则可以提出自己的意见和诉求，比如希望保持原有的工作岗位、薪资水平等。

如果经过协商，双方仍然无法就变更条款达成一致，那么用人单位不能单方面强行变更劳动合同。此时，用人单位有几个选择：一是按照原劳动合同的条款与员工续签合同，以保障员工的合法权益并避免法律风险；二是如果用人单位提出的续签条件低于原合同，且员工不同意续签，那么根据法律规定，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

此外，我还想给出一些实际操作建议。无论是用人单位还是员工，在协商过程中都应该保留好相关的证据，比如沟通记录、书面通知等，以备后续可能出现的劳动争议。同时，双方都应该遵守法律法规，按照法定程序处理劳动合同续签及变更事宜。如果遇到争议无法解决，可以寻求劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构或人民法院的帮助。

综上所述，劳动合同续签时的条款变更并非必然发生，而是需要双方协商一致。如果员工不同意变更条款，用人单位应该依法处理，包括重新协商、按原合同续签或支付经济补偿等方式，以确保双方的权益得到妥善保障。