续签劳动合同直接变更条款，必须经过劳资双方的共同协商与共识达成才有效。如果变更的条款对劳动者产生了不利影响，且没有经过充分协商，那么这种变更可能会引发潜在的法律风险。

具体分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 变更的有效性：

   • 若劳资双方经过协商达成一致，且变更条款符合法律法规和公平正义原则，那么这些变更条款就具有法律约束力。
   • 若雇主单方面更改重要条款，且没有与员工进行充分协商，这些变更条款可能会被视为无效。例如，雇主未经员工同意，不得削减员工的薪资福利或改变工作环境等关键条款。

3. 建议：

   • 在续签劳动合同时，如果需要变更条款，应确保双方都有充分的协商和沟通，并尊重双方的意愿。
   • 变更条款时，应让劳动者充分知情并参与协商，以确保变更的合法性和公正性。
   • 变更后的劳动合同应以书面形式确认，并由双方各执一份，以作为法律依据。

综上所述，续签劳动合同直接变更条款的有效性取决于劳资双方是否经过充分协商并达成一致。因此，在续签劳动合同时，应谨慎处理条款变更问题，以确保双方的权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。